这件事发生在浙江东阳的一家服装厂，2025年底到2026年初那会儿，厂里突然没人干活了，不是因为工资发不出来，也不是机器出了故障，而是老板家那个十来岁的儿子整天在车间里指手画脚，冲那些中年女工嚷嚷“干不好就走人”，工人们忍了半年多，最后全都离开了。
这些女工大多四十多岁，干缝纫活儿已经十几年了，她们没地方投诉，也没人帮忙说话，厂里没有正式的人事规定，也没有主管来管理事情，老板儿子一开口大家就得照做，他既没经验也不懂流程，可仗着是老板的儿子，谁都不敢顶撞他，这样的日子过久了，大家心里都憋闷得难受，最后干脆一起辞职走了。
起初老板没有采取行动，等到生产线停下来，订单快要保不住的时候，他才着急起来。他拍了一段视频向大家道歉，说“自己管教孩子不够好”，希望大家能够回来工作。可是在视频下面他自己回复评论，语气更像是在为自己辩解，而不是真心认错。很多人觉得他不是真的感到后悔，只是担心生意会垮掉。
网络上的批评声音很多，有人说这孩子这么嚣张肯定是家里惯出来的，父母没有好好管教，所以管理才会混乱，也有人说现在的工人不像以前那样随便使唤了，尤其是中年工人，他们需要的是尊重，如果你把他们当作工具来对待，他们就不愿意配合你工作了。
这种事其实不新鲜，广东和江苏也有过类似情况，比如企业二代接手后胡来，工人开始罢工，媒体一曝光，老板只能低头，但这次不一样，老板主动认错，却没提具体怎么改，例如以后谁来管理生产，孩子是否还进车间，工资会不会涨，这些都没说清楚。
有人猜测这家工厂可能是做外贸代工的，工人离开后货物无法交付，客户自然会转向其他供应商，视频由内部员工流出，说明工厂缺乏有效的沟通渠道，熟人社会那套规则不再管用，亲情压不住职业规范，孩子再小也不能让他管理生产，这不仅仅是家庭教育的问题，而是企业自身出了毛病。
老板光道歉没有用，他得调整规矩、建立制度，别让血缘关系决定权力分配，工人不是听话的机器，他们有尊严，也值得被当作人看待，现在招工困难，留人更不容易，靠吼叫是留不住工人的。
热门跟贴