1月15日晚上6:30,南京市建邺区佳兆业城市广场居民吴俊燕吃过晚饭就赶到小区门口的永初社区服务中心参加咖啡师培训。“我喜欢喝咖啡,现在附近咖啡店打工,今天老师教的是手冲咖啡技巧,恰好可以弥补我的技能盲区。”吴俊燕告诉记者,自己现在的工作正是一年前参加社区培训后获得的。

图为永初社区的咖啡师培训现场。林宁摄
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图为永初社区的咖啡师培训现场。林宁摄

社区咖啡师培训班的隔壁,南京健康高级技工学校的全国技术能手王子璇老师正在为30名学员教授家庭收纳整理——物品分类、口袋整理法、立式收纳、区域实战技巧……很快,原本凌乱摆着各种道具衣物的教室被学员们整理得井井有条。王子璇告诉记者,学校今年在南京各地开设的5期培训班都很受欢迎,当天的30个名额不到10分钟就被抢光了。

随着南京今年150个“技能夜校”培训项目陆续开班,江苏省内一场为劳动者量身定制的“夜间学习革命”正在加速推进。记者从江苏省人社厅了解到,仅今年前两个月,全省各地就推出各种类型的“技能夜校”培训超360项,覆盖130个工种。相关部门希望,这灯火通明的课堂,能照亮万千劳动者通往美好前程的技能就业之路。

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图为家庭收纳整理培训课现场。黄红芳摄

长期以来,有提升技能意愿的上班族、灵活就业者常被一个难题困扰:白天的培训与工作时间冲突。为破解这一“工学矛盾”,江苏去年开启以“‘夜校’助‘就’美好前程”为主题的“技能夜校”服务,培训内容涵盖传统制造、数字经济、生活服务三大领域超百个工种,既包括钳工、数控加工等传统技能,也涵盖人工智能应用、工业机器人运维等新技能,以及中式面点、非遗手工艺等生活类技能,兼具实用性与前瞻性,服务时段延伸至夜间及节假日。去年全省48所技工院校、221家培训机构常态化办校,累计培训8.2万人次。

为了让技能提升触手可及,江苏今年构建“30分钟职业技能培训圈”,目标直指“县县有站点、周周有活动、行行有培训”。

在南京2号线西安门地铁口的南京澄明视听健康中心的“技能夜校”培训点,记者遇到南京吴良材眼镜紫杨店负责人俞哲骜。他正和28位学员一起参加双眼视觉功能异常分析处置和近视管理与视觉功能康复的培训课程。与其他培训班不同的是,当天的参训学员基本上都是眼镜店老板或者技术骨干。“技术在发展,客户需求在更新,需要我们不断更新知识和技术,生意才能做得长久。”俞哲骜表示,技能夜校授课内容可以改善客户的戴镜体验,也能帮助青少年科学控制眼镜度数,很实用。“技能夜校”主办方、江苏金陵职业技术学校副校长徐德军告诉记者,将培训机构设在市区地铁口附近,就是为了便于学员就近学习。

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图为江苏金陵职业技术学校开设的“技能夜校”。林宁摄

在盐城市亭湖区,政府打造了“亭·精彩”市民夜校品牌。通过设立多个教学点,将课程服务向“全民、全龄”延伸,确保居民能在便捷的范围内找到学习场所。无锡今年1月推出无人机测绘、直播带货、整理收纳、西点烘焙等60多门实用夜间技能课程,取得技能等级证书的学员可享政府补贴。淮安推出“群众点单、数字赋能”的新型培训模式,通过社区工作站收集居民培训需求,量身定制课程,就近开设教学点,方便劳动者家门口学习。培训机构还对符合条件的人员提供免费培训,并实行3—7天短期快速培训后直接推荐就业,目前当地已开设电子商务、数据标注、人工智能、创业培训、养老护理等23个热门工种夜间学习课程。

国务院就业领导小组办公室就业领域专家、南京大学就业质量研究中心主任方长春教授表示,人工智能和现代技术加速产业转型升级,需要劳动者持续学习和技术更新,“技能夜校”将培训延伸至夜间和节假日,营造了终身学习、技能成才的社会氛围,有助于提升劳动者就业竞争力,帮助企业定向培养适配人才,是一场多赢的实践。

“作为制造业大省,人工智能、数字化技术诞生了众多新就业岗位,也对传统制造行业人员提出了技能新要求,而这些技能培训更依赖新型实习实训设施和产线设备”。方长春建议,可以通过政府引导、市场主导的方式,充分调动市场主体尤其是链主企业的培训积极性,将“技能夜校”开进企业,走进车间,通过有效市场与有为政府结合,共同推动技能培训与产业需求对接,缓解“有岗无人上,有人无岗上”的结构性就业矛盾。

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图为南京市莫愁路中等专业学校的绒花非遗技艺培训现场。林宁摄

记者了解到,江苏今年的“技能夜校”将普遍采用“群众点单、政府制单、机构接单”模式,强化政策保障,健全省市县联动、政校企协同机制,鼓励院校、优质机构及链主企业开放资源,将合规项目纳入政府补贴目录,激发各方积极性。同时动态优化课程体系,聚焦人工智能、大数据、绿色低碳等前沿领域,加大紧缺技能培训供给——在企业集聚地举办“产业赋能型技能夜校”,在居民社区举办“民生服务型技能夜校”,在非遗传承地举办“文化传承型技能夜校”,依托“江苏工匠课堂”提供500门公益线上课程;通过“师带徒”教学、灵活设置弹性课时、加强线下实操教学等措施,全年市、县(市、区)二级开设“技能夜校”培训点不少于300家,培训项目(班)不少于1000个,全年培训规模6万人次以上。

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来源:新华日报·交汇点 江苏人社

编辑:张恋恋

复审:刘明明

终审:段潇

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