某公司面试现场。
公司张总亲自坐镇，HR李姐有些紧张。
面试的是一姓王的小伙。她翻开简历，眼睛突然亮了！
“主导过千万用户APP的开发，还曾参加过周鸿祎的视频会议……”翻到最后荣誉页，不禁轻轻“啧”了一声，居然有“行业创新奖”……
如此人才，可不多得！
张总提提嗓子，身子往后一靠：“主导过千万用户的APP开发，那请你聊聊，你那个APP的核心算法是如何设计的！”
小王压根儿想不到张总会问这么个高深的问题，虽说他手心开始冒汗，但心理素质够硬，表面上风平浪静，但桌子底下的手则在飞快地划拉着屏幕操作搜索：
“这个嘛……比较复杂，一下子讲不清，主要嘛，是基于区块链，结合元宇宙的交互架构……”
“具体参数，你总讲得出来吧！”
“这个，牵涉到一些商业机密，不太方便透露，如果能进入公司，我就可以……”
他开始找借口，但终究不是办法。
不过，恰巧这时手机震动了，他像抓到一根救命稻草：“不好意思，接个电话，周鸿祎周总的。
喂，周总你好，对对对，我正面试呢……行，晚点我打过来……”
终于，HR李姐没憋住，还是笑出了声。
“你还真能装！！！你以为我们看不出来？证书就不对，铜钱是P的，扫描件边缘像素有毛边，刚才与周总的电话也是装的吧！”
“哦，您看出来了！”小王脸上那点血色一下子褪下去了，明显有了点不自在，但一点儿都不慌。
李姐对张总耳语了几句。
“不过——你小子乱说一气的时候，心跳估计都没上120吧，假电话接得还挺像那么回事，手都不带抖的……”
小王有些懵，不太明白。
“就冲你那不要脸的劲，我们准备把你留下来，”李姐把一份合同推过来，“只是岗位不是原来那个，我们公司准备拓展新业务，让你来负责，叫‘简历美化总监’，怎么样？干不干？”
小王一下子没反应过来。
“你带一个团队，专门帮客户优化经历。薪酬嘛，月薪三万，客户入职率越高，奖金越高！”
几个月后，小王团队的“作品”非常吃香，客户入职率相当的高，只有想不到，没有做不到，什么“诺贝尔奖提名”“百亿基金操盘手”……都能分分钟给造出来。
有一次喝酒，小王喝大了，跟新来的实习生说了几句实话：“这年头，找工作，诚实那是原罪，演技才是硬通货……”
实习生不解，怯生生地问：“那要是，穿帮了咋办？”
小王一听更来劲：“那好办，把他推荐给咱对手就行，还可以附上推荐评语——该员工心理素质极佳，擅长突破道德底线……”
酒还在喝，牛还在吹，雨还在下……
街对面新挂的招聘广告，在这夜里亮得特别显眼：“高薪诚聘有穿越经验者，有古代战役指挥经验者优先……”
看样子，明天小王又有新活了！（图：AI生成）
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