职工连续工作1年以上的

享受带薪年休假

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期

入职新单位，需要连续工作满12个月才能休年休假吗？

《职工带薪年休假条例》第二条规定

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确——

“职工连续工作满12个月以上”

既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形

也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形

职工工作时间

包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

入职新单位，年休假如何享受？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

哪些情形职工不享受当年的年休假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

注意哦！

职工依法享受的探亲假、

婚丧假、产假等国家规定的假期

以及因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期

职工休年休假期间，工资如何发放？

单位应当保证职工享受年休假

职工在年休假期间

享受与正常工作期间

相同的工资收入

来源：人力资源和社会保障部