幸福的三个建议和三个误区 | 企业家幸福课|人生|幸福课|快乐|梦想家|稻盛和夫|追求幸福

很多企业家们创业都源自于匮乏，可在获得事业上的成功后，却发现自己被困在永无止境的苦修里，离幸福越来越远。企业家的心理状态，是企业长期健康发展的根基。

本文基于全民幸福社创始人李文超的分享，为你梳理关于幸福的三大建议和三个常见误区，带领你从“被匮乏驱动”转向“为热爱创造”。

李文超

全民幸福社创始人

中国心理学应用发展大会发起人

关于幸福的三个建议

1 关注已经拥有的，而不是没有的

人生就像一个取景器，正如相机或手机——你的镜头对准哪里，你人生呈现的画面就在哪里。然而，很多人习惯将镜头始终对准自己缺少的部分和别人更强的部分，这样不仅难以幸福，反而会不断削弱内心力量。即便如此痛苦，他也可能成功，只是他只能获得过程痛苦、较劲式的、丛林法则式的成功。

就像考试时，你总想得满分，当你考了97分时，你总认为先解决那3分才能达到100分，实际上，带着那97分的经验和信心，反而更容易获得最后的3分。

这一点，在2002年中国足球冲击世界杯时，与米卢教练提出的“快乐足球”理念不谋而合。他认为得胜的核心是找到你的热爱。可现实中，无论是在企业经营还是人生里，我们往往习惯于反复复盘失败，而不是去研究成功的路径。

其实，我们应该主动向成功学习。哪怕一场比赛的比分是10:1，我们也该先去分析唯一的进球是如何发生的，从一个进球去看构建成功的可能性。视角的转变，往往是幸福的起点。

2 不要认为物质可以带来幸福

不要把物质当做幸福的主要来源，真正让我们热爱的事情，不一定要花很多钱，因此，给我们带来物质的事业，也不能带给你多少幸福。事业固然重要，但事业的成功并不能完全满足我们的精神需求。它带来的是成就感，成就感是构成幸福的一环，无法成为幸福的全貌。

3 调动与生俱来的三种力量

每个人的身上都蕴藏着三种力量：梦想家，负责描绘愿景；实干家，负责执行；批评家，负责挑剔否定。真正的成功，往往源于这三种力量的整合。

所有的成功都是先由梦想家勾勒蓝图，再由实干家推进落实，批评家挑剔完善，不断否定和执行，循环优化。

正如稻盛和夫先生所说，有新的想法时，应先与乐观的梦想家探讨，获得信心与鼓励，再请谨慎的批评家挑出问题，完善方案，然后让务实的实干家执行。如果顺序颠倒，一开始就让批评家介入，那不少梦想刚萌芽就会夭折。

我们需要的，正是学会在内心调动这三股能量，让自己成为一支有序的内在团队。

幸福的三个误区

正如每个时代都有每个时代的“上甘岭”，每一代人都有每一代人的喜怒哀乐。幸福与痛苦的形式虽然不同，但二者施加的感知程度，在本质上没什么不同。

尤其对我们这一代年长创业者而言，常常深陷于习惯苦和忙碌、觉得自己不配轻松和幸福的状态里。这样的心态背后，往往存在幸福的常见误区。

误区1 有钱就幸福

我们这代人成长于物质相对匮乏的年代，我们认为幸福就是物质丰盛，理所当然地认为，有钱就幸福。但物质满足带来的往往是快感而非快乐。就像你第一次买一个好包能高兴一个月，后来买一个好包只能高兴一天，想维持快感，刺激必须不断加码，如同企业经营中永远追逐业务更多，规模更大一样。财富能带来成就感，却不能让你有被幸福感充盈的感受。

误区2 要努力追求才能幸福

幸福不是一个终点。许多人将幸福视为终点，认为必须历经千辛万苦才能得到幸福，然后常常卡在追求幸福的路上。其实我们可以幸福地追求，前者认为幸福是遥不可及的终点，后者将幸福融入过程。

误区3 认为幸福是一种感觉

事实上，幸福是一种力量而不是感觉。人在愉悦、饱满的状态下，会更有创造力与韧性。人的驱动力大体分为两种，“趋乐”，朝向热爱与期待，以及“避苦”，逃离痛苦与匮乏。你是哪一种？我们希望能引导人幸福地追求成功，而不仅仅是努力地成功。