郑州阜外华中心血管病医院
2026年公开招聘
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单位简介
阜外华中心血管病医院是在国家卫生健康委关心支持和重视推动下，由河南省人民政府与国家心血管病中心、中国医学科学院阜外医院合作共建，按照现代医院管理制度要求建设的国家三级甲等医院，也是国家心血管病中心在全国布局的唯一分中心——国家心血管病中心华中分中心所在地。
医院总用地面积253.13亩，建筑面积40.38万㎡，编制床位1000张，百级层流手术室20间、导管室15间。国家区域医疗中心二期项目建筑面积7.78万㎡，规划设置床位500张。
2024年度三级公立医院绩效考核获其他专科医院最优等级A级，CMI值（技术难度系数）2.3，实现连续五年稳步提升，在全省三级公立医院中CMI排名第1。荣获2024年度“全国卫生健康系统先进集体”称号。
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招聘工作组织领导
成立由医院主要领导任组长，分管院领导任副组长，人力资源部、纪委监察室和相关科室负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。
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招聘岗位、专业及人数
本次招聘工作人员92名，具体招聘岗位及要求如下：
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招聘条件
（一）应聘人员须具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有岗位所需的专业知识和技能；
5.具有正常履行职责的身体条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）人员类别及要求
1.应届全日制硕士研究生：统招全日制公办院校本科起点（不含专升本），1996年1月1日以后出生；所有临床医师岗毕业时需取得医师资格证和住院医师规范化培训证书，毕业时未取得相应证书人员不予录取；
2.应届全日制本科毕业生：统招全日制公办院校本科起点（不含专升本），2001年1月1日以后出生；
3.其他需符合科室岗位要求，具体要求详见招聘计划一览表中岗位要求。
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招聘程序
（一）报名时间：
即日起至2026年5月15日17:00。
（二）报名方式和资格审查
1.请进入医院官网
在“招聘专栏”中进入“招聘系统”。在招聘系统注册成功后，如实完整填写个人信息，并对填报信息负责，然后应聘相应岗位。
2.应聘人员须按照要求提交如下报名材料：
（1）身份证正反面扫描件；
（2）各阶段（不含高中）毕业证、学位证、有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”“教育部学籍在线验证报告”“中国高等教育学位在线验证报告”；留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书或相关证明；
（3）如有工作经历的请提供工作证明、劳动合同或单位社保缴纳证明；
（4）应聘岗位要求的资格证、规培证、英语等级证等其他材料，请提供相关证件原件扫描件；
（5）论文及获奖情况（仅限本人为第一作者或共同一作第一位或通讯作者），论文需提供检索证明；
（6）其他相关证明材料。
3.报名和资格审查工作由医院人力资源部负责。报名后，登录系统查看资格审核是否通过。
4.初审通过者，须本人携带上述报名材料原件和复印件到医院进行现场资格确认，具体时间和有关要求另行通知。逾期不到者视为自动放弃。
5.资格审查贯穿招聘的全过程。凡发现报名者提供虚假材料或不符合报名要求的，一经查实，取消其应聘或聘用资格。
（三）考试
考试包括笔试和面试，均为100分制，总成绩等于笔试成绩×50％﹢面试成绩×50％（保留小数点后两位），考试总成绩将予以公布。总成绩低于60分者，不予聘用。
1.笔试。主要测试内容为招聘岗位所必须的专业知识等，主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平。医院不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，不指定复习资料。笔试成绩将予以公布。
2.面试。面试内容包括专业水平、沟通能力、综合分析能力等。如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员应达到其所在面试小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分。面试全程录音录像，面试成绩将予以公布。
3.急需引进的短缺专业人才通过现场资格复审可直接进入面试环节或直接考核方式招聘。参加面试的，其面试成绩即为总成绩。
4.笔试、面试的具体时间、地点及相关要求在医院网站或报名系统内公布，请应聘人员及时关注。
（四）体检和考察
体检由医院组织实施，依据总成绩，按拟招聘岗位人数1︰1的比例从高分到低分确定体检人员名单。若最后一名考试成绩相同，面试成绩高者进入体检环节。体检标准参照公务员录用体检通用标准。体检合格人员进入考察环节，重点考察政治素质、职业道德、专业知识、业务能力和遵规守纪等情况，因考察不合格出现岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补。
（五）公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在阜外华中心血管病医院官方网站上公示，公示期为7个工作日。公示无异议按照相关规定办理聘用手续。
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纪律与监督
纪检监察室负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对违反公开招聘纪律的工作人员，将按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
咨询电话：0371-58680065（人力资源部）
监督电话：0371-58680064（纪委监察室）
技术支持电话：
15806723715、15713813603（信息支持）
河南省医学科学院生物治疗研究所
公开招聘18人
现根据业务发展需要，河南省医学科学院生物治疗研究所拟面向社会公开招聘工作人员18名。结合我所实际，制定本招聘方案。
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机构介绍
河南省医学科学院为省政府举办的全省综合性医学科研新型研发机构，省政府直属公益性事业单位。河南省医学科学院生物治疗研究所是依托于郑州市第七人民医院和北京安泰心血管医学研究院成立的研发机构。
研究所面向心脑血管疾病、代谢性疾病、呼吸系统疾病等重大疾病的临床堵点和痛点，依托国际化的多中心临床队列，开展多组学联合研究。以“重大疾病的全周期精准防诊治”为核心，构建基础-临床-转化交叉融合、迭代更新的“产学研用”协同发展体系，联合搭建前沿技术成果的转化孵育平台，促进以开发为目标的创新成果在临床的落地实践。
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科研队伍
全球2%顶尖科学家领衔
由教育部“长江学者”特聘教授、国家杰青、国家重点研发计划首席科学家杜杰教授担任研究所所长。
院士团队担任学术顾问
组建院士指导委员会，引进7名院士对研究所进行学术指导。
汇聚30余名国内一流专家
引进10位国家杰青担任学术委员会委员，与20余名生物治疗、心血管专业领域知名专家学者联合开展科研攻关和技术合作。
人才队伍建设加速推进
研究所现有全职及柔性引进PI 10余名，已招录博士10余名、硕士30余名，合作科研人员近30名。
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科研平台
生物治疗研究所现有场地建筑面积约5000平方米，已建成12个科研平台：
（1）代谢物分子分型精准医学中心；
（2）抗凝抗栓中心；
（3）天然产物新药研发中心；
（4）基因诊断中心；
（5）基因治疗中心；
（6）快速检测芯片中心；
（7）智能纳米药物中心；
（8）生物大分子药物中心；
（9）免疫细胞治疗中心；
（10）再生医学中心；
（11）蛋白质标记物转化中心；
（12）人工智能/影像学中心。
欢迎相关专业并有志于生物治疗临床转化和心血管疾病新型诊疗技术产品研发的优秀人才加盟，并为各位人才提供具有竞争力的薪酬待遇和配套保障。
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公开招聘工作组织领导
成立由院主要领导任组长，主管人事的副院长任副组长，院纪委、人力资源部和相关部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在生物治疗研究所。在招聘工作领导小组的指导下，生物治疗研究所具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。
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招聘岗位、要求
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招聘条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；
4.身心健康，热爱拟招聘岗位工作；
5.符合岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.国家规定曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；
4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
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招聘流程
公布招聘信息
本方案通过河南省医学科学院（网址：http://hnsyxkxy.cn）网站、河南省医学科学院微信公众号、郑州市第七人民医院微信公众号进行发布。
网上报名和资格初审
1.报名时间：即日起至2026年12月31日（招满即止，有意者请从速投递应聘材料）。
2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行，每位应聘人员只能选报一个岗位。应聘人员需扫描以下二维码填写报名信息：
或用电脑登录下方链接填写报名信息：
并将以下证件原件及相关报名材料的扫描件发送至研究所邮箱：
（1）应聘人员报名表
（2）身份证（或其他证件）、自本科起至最高学历毕业证及学位证、专业技术职务证书等原件扫描件；
（3）自本科起至最高学历的学历认证报告扫描件（学信网：学历电子注册备案表及学位认证报告）；
（4）近五年来代表性学术成果（论文、著作、项目、奖项、专利）及相关证明材料扫描件，SCI文章需附带有影响因子的检索证明；
（5）应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件。需将以上资料按顺序扫描成一个PDF文件，并以“姓名+出生年月+应聘岗位”命名发送至邮箱：swzlyjs@163.com。
3.资格初审
对网上报名人员进行线上资格初审。根据岗位要求进行简历筛选及资格初审，通过资格初审的人员进入招聘下一环节。
各招聘岗位的通过资格初审人数与拟聘用人数的比例一般不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
资格审查贯穿招聘全过程，招聘任一环节一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。
面试
面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。面试采取半结构化方式进行，包括个人情况介绍和评委提问，面试时间8分钟，满分为100分，面试成绩低于60分的，将不予聘用。面试通过者将于面试后5个工作日内收到电话或邮箱通知，未通过者不再另行通知。
体检
体检人员名单按照各招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。
公示
体检合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省医学科学院网站上公示，公示时间为7个工作日。
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聘用
经公示无异议的聘用人员，按照河南省医科院有关规定办理相关聘用手续，采用第三方劳务派遣的方式入职河南省医学科学院生物治疗研究所。
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纪律与监督
河南省医学科学院纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0371-86199905（生物治疗研究所）17698073167（微信同号）
监督电话：0371-61266619（院纪检监察部门）
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统筹丨安 伟
编辑丨王 静
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本文来源 阜外华中心血管病医院、郑州市第七人民医院
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