上海 / 资讯 / 生活 / 美食/ 活动 / 福利
工作的小伙伴很多人对工资条都不在意，
殊不知工资条其实有很多秘密的哦~~
小小一张工资条，
不光是你一个月劳动价值的体现，
还包含了很多你的劳动权益。
一般来说，
一个简单的工资条通常包括9个项目：
工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
拿到工资条后，
首先要分清两个概念：
应发工资与实发工资。
应发工资的数目一般都比较“美观”，
不过实发工资(即到手工资)，
就没那么美观了，
因为要经历以下这些扣款
扣款项目一：五险一金
扣款比例是这样的：
养老保险：单位21%，个人8%
医疗保险：单位11%，个人2%
失业保险：单位1.5%，个人0.5%
工伤保险：单位0.5%，个人不用缴费
生育保险：单位1%，个人不用缴费
公积金：单位7%，个人7%
所以，在五险一金上，个人工资总共扣款17.5%。
（各家企业交社保的标准都各不相同，请对号入座……）
以月入5000元为例，
在五险一金方面，
你被扣掉的工资为875元。
扣款项目2：个人所得税
首先得说清楚： 工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。 也就是说， 如果你月工资收入在3500元以下， OK，你就不用缴纳个人所得税了。
3500块，不用交税，好开心，
但是工资这么少怎么活啊！！！
月工资减除3500元免征额后， 剩余部分分级适用税率。
（总工资 - 五险一金 - 免征额）X 税率 - 速扣数
就是说， 你的收入越高缴的税也越高哦~
以月入5000为例，根据上述公式：
（5000 - 875 - 3500） x 3% - 0 = 18.75
你要缴纳的个税为18.75元。
知道了这些要素，
那工资条上的东西就很容易理解了吧？
看工资发放时间
拿到工资条，
首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
用工单位应当每月至少支付一次工资，
如遇法定休假节日或休息日，
通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；
直接发放工资的，应提前支付工资。
特别提醒：拖欠工资的，记得向劳动监察部门举报。
看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，
得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
用工单位不可以用实物代替货币工资。
而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
看是否符合最低工资标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，
也不包括劳动者保险、
福利待遇和各种非货币的收入。
最低工资应以法定货币按时支付。
看五险一金和个税
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金以及个人所得税。
这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？
是否按当地标准进行缴纳？
最后提醒各位，
工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，
而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据，
所以工资条不要随便乱扔哦！
热门跟贴