“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

至目前，至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。

但是，一个已经存在二十多年的制度，在社交平台上大家的反应却是惊讶居多。

一、执行方面的难度。一方面，员工来月经的时间难以确认和量化管理，自由的裁量难免让人担心产生不公；另一方面，将生理疾病暴露于人前，自己的隐私权就无法得到保障。很多人宁愿选择沉默，冒着虚汗也要“抗”过去。

二、“经期假”可能会加剧性别歧视。一些网友担心，现代社会竞争激烈，女性就业时容易遭遇性别歧视，如果实施“痛经假”，在同酬的情况下，男女却不能同工，用人单位会认为提高了用人成本，无形中增加了女性的就业障碍，可能会造成一种新的歧视。

三、劳动法并没有明文提及该规定。 目前仅仅是10余省份的地方性法规或地方性部门规章，效力远远低于法律规定，惩罚力度也相对低，因此企业缺乏执行的动力。即便员工想休假，却难以向用人单位提出权利要求。

上述方面的原因每一条都会导致难以执行，使规定只能是看上去很美，还是需要国家立法、社会舆论、企业与劳动者多方面的努力。

附录：各地区关于痛经假的规定

北京：1天

《北京市实施的若干规定》（1990年1月1日实施）规定，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

天津：2天

天津市实施《女职工劳动保护规定》办法（2011年1月1日实施）规定，从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天：（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）高空作业；（三）低于5摄氏度的低温作业；（四）未加温的冷水作业；（五）野外、流动作业。

上海：1天

《上海市女职工劳动保护办法》（1990年11月1日实施）规定，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。

安徽：1-2天

《安徽省女职工劳动保护特别规定》（2016年3月1日实施）规定，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。

湖北：1-2天

《湖北省女职工劳动保护规定》（2009年3月8日实施）规定，对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

陕西：1天

《陕西省实施办法》（2011年2月25日实施）规定，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。

山西：1-2天+卫生费30元/月

《山西省女职工劳动保护条例》（2015年10月1日实施）规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。

江苏：1-2天

《江苏省女职工劳动保护办法》（1989年2月19日实施）规定，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。

浙江：2天

《浙江省女职工劳动保护办法》（2004年7月1日实施）规定，经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。

重庆：2天

《重庆市女职工劳动保护实施办法》（2000年7月1日实施）规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。

海南：2天

《海南省实施女职工劳动保护规定办法》（1993年4月30日实施）规定，从事高空、食品冷冻库内及冷水等低温作业、野外流动作业和第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，单位应暂时调整安排其他工作或给予公假一至两天；从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明给予公假一至两天。