很多人在自己领域取得成就后便难以跨出去，这是他们的舒适圈，也是屏障。而在我们的教育体制里，离开了学校后学习就变的不再重要，思维固化。所以罗曼罗兰要说：“大多数人，在二十岁或三十岁就死了，他们变成自己的影子，往后的生命只是不断的一天天复制自己。可我却发现，自己似乎没有活过。”
今天【支招人故事】系列和大家想和大家聊聊的是美丽与智慧并存的万拔萃，精通图画心理学和笔迹学，和很多职场人士一样，都曾经面临着选择怎样的工作？跳槽？去外地还是家乡……职场中的种种困惑。
从毕业到苏州工作再到上海最后回到合肥，从工厂的现场管理到大公司的培训师，再到带动公司整个人事部成为一把手。她是如何做到在职场中游刃有余，还能有效的改善生活中各方面的关系？
“其实自己工作这么多年一共换了四次工作，我的工作经历告诉我，工作时间越久，越发深刻的体味到了解自己的重要性。”
不管你是即将走出校园，步入职场，都该思考该如何提前做好自我认知和职场前准备；或许你在尝试诸多行业、企业和职位，却始终无法真正决定哪一个才是自己的最爱，哪个方向才是自己的“菜”；如果你总会感觉自己的兴趣无法满足，能力无法施展，价值感无法满足。
这一切的一切，都需要做一次解己识彼之旅，更深入、系统了解自我，更客观、全景地审视职业。让自己走出职场谜团，学会读懂自己，是每一个人必修的课题。
1.即将要走入职场，我该选择热门职业，还是对口？
“我自己毕业从事了一份和自己专业不相关的工作，在江苏华硕电脑工厂做现场管理师，负责组装测试包装，迅速带动整条线成为第一，公司轮岗便到了培训部，逐渐发现自己热爱站在舞台上的感觉。于是随后在上海找了份培训的相关的工作，课件开发、电话邀约开发客户、助教主持……从刚进去什么都不懂到自己独立摸索出整个大的培训系统。
工作中每一次优化都是对自己潜力的无限挖掘吸取需要的部分，整合出适合自己的系统性的方法，然后实践，调整策略，失败了，再来。像西西弗斯一样，把那一块大石推上一千遍。”
2.进入一家新公司不受待见，不知该如何展现自己。该主动出击打破怪圈还是消极面对陷入职场倦怠期？
“工作这些年，实习也好，还是工作过的四家公司，我不确定自己呆多久，但我希望我走的时候，公司里的老板和大部分员工是认可我的，觉得拔萃走了好可惜。这是我一直做事的原则。”
谈到一个细节，有次公司全员拓展，那时候自己也是才刚刚加入公司，整个策划都是自己做的，评分细则、物料准备等等都是自己准备的，包括突发问题的搞定。
“如果在别人看来你很弱，质疑自己能力的时候，那就让别人看到自己的能力和真诚，并且用自己行动去改变，抓到机会就狠狠表现。如果每一家公司的离开，让别人觉得你是很不错的，你的存在让部门是有温度的，那就成功了。”
3.累积了多年的职场经验，面对事业上升大好的机会，作为一个女生我该如何找到家庭和事业之间的平衡点，继续留在外地开启事业之门，还是回到家乡？
人生中总要为了爱情来场义无反顾，因为爱情我回到了家乡合肥。现在的自己，已经学会该如何扮演父母角色和担当，也会通过学习调整职场和家庭的认知，解决work-life-balance 所面临的困惑。
谈到在支招上约见的学员，万拔萃说到:“和他们都会有联系，既然别人找到自己就是对自己的信任，自己有一定的空间能够给到别人建议，我也特别愿意花时间，并非支一个招就结束了，为了后续还有什么约单啥的，就是希望真正能够给到一个人帮助。
因为我自己就是从一个职场新人走过来的，我每次和我同事说，为什么我这么愿意毫无保留掏空心思的分享我的经验给你，就是因为我过去是没有遇到这样一个人，我多么渴望能有这样一个人毫无保留告诉我，如果有，今天我会成为更高一点的拔萃。
所以学员有问题问的话我都会去解答，他们也会在朋友圈和我互动，点赞留言，收获的东西是不一样的，我希望中做到的是如何保持持续的联系，帮助其成长。”
在支招，不管是支招人的认真对待，还是学员每次求知的执着，都让小编感动。记得有个学员在万拔萃支招人个人品牌海报刚发布，就马上报名了，小编还清楚地记得他的需求：
职场新人（工作两年）应有心态是怎样？如何克服不良心态（如：调职调岗、晋升途径不满意、同事人际关系不好处理、职责职权不匹配等）
工作能力培养方案如何规划
时代变化大的时代里，如何保持竞争力？
支招后的反馈:
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