在初入职场的时候，我们会以为只要是努力工作就好了，只要努力工作，有一天收入会涨，能力也会得到锻炼。可是不久后发现现实并非如此。有的人能力不如你，人生阅历不如你，技巧不如你，亲和力不如你，形象更不如你，但收入就是比你高。那到底是什么原因限制了你的收入呢？本文为大家分析影响你的收入的9大因素。

1.否定性思想

比如：不可能、没办法、怎么会？没想过、不知道等等，这些词汇会让你的大脑停止思考，不会再为结果找答案。没方法等于没能力。

客房经理让你这个月每天完成13间客房的打扫，事儿都没开始办，你就一个劲的给自己打退堂鼓了，一个劲的否定只会让原本可能的事情变为不可能，为什么不抓紧时间考虑如何提高打扫客房效率的方式呢？你不知道的是，不可能，没办法，怎么会，没想过，不知道这些负面的词汇只会让你的大脑停止思考，不会再为结果找答案，没方法就等于没能力。

2.推卸责任

比如：没看见、不知道、不是我的错、因为……所以……这些词汇会让一个人心安理得的让这件事情和自己没关系，损失了很多次成长的机会。

跟你一起新来的小女孩被客人投诉了，原因是服务不够及时，你想了想：不关我的事，该说的我都告诉她了，她自己没做好，不是我的错。然后心安理得的看着她挨批，犯错多了以后，领导扣除了你们组的奖金，你才发现，如果早一点纠正，也许还能拿得到奖金呢。

3.金钱

金钱会锁定一个人的能力，不给钱就不干活，钱给的少就不去做，久而久之自己丧失了赚钱的能力。努力一定会有回报，但是付出和回报并不能得正比，如果你追求的是金钱的正比，那么丧失的一定是你升迁的机会。贪官之所以会犯罪，会被关押，也是同样的道理。做一个任劳任怨的人好处不多，但金钱会锁定一个人的能力，不给钱就不干活，钱给的少就不去做，久而久之自己丧失了赚钱的能力。

4.职责局限

这个不归我管、那个不归我管，不在其位不谋其政，他忘了机会永远留给有准备的人。在为数不多的酒店生涯中，不愿意管太多的人基本都过的很安逸，但是原因管事，愿意去处理的酒店人蹭蹭蹭的就升职了，所以也别老抱怨身边的人升职快，先想想你是否也跟他一样愿意去做那个愿意做事的人，别摆出一副不在其位不谋其政的姿态，别忘了，机会永远留给有准备的人。

5.抱怨

自己永远是一个受害者，发生事情永远是别人的原因，整天怨天尤人，慢慢的失去了解决问题的能力，幸福快乐都离他而去。

抱怨永远解决不了任何问题，有抱怨的时候还不如好好思考如何解决要解决的问题，当你掌握一定实力的时候，才是跟酒店领导提条件的机遇。单纯的抱怨只会让酒店领导认为你想离职，而迅速的找到你的替代者。

6.自以为是

谁的意见都听不进去，总是觉得自己是对的，慢慢的谁都不再给他提意见，再也听不到真话的同时，只能自己慢慢成长。

7.不自信

你不相信的东西永远不会全力以赴的去争取。一切随缘，顺其自然。

8.怕犯错

怕犯错的人不敢去做更多的事，出了错第一时间先给自己找理由找借口，失去了很多次尝试的机会，没有结果意识，经常为了对和错争论的面红耳赤。

9.懒惰

不想干，也不愿意去想，安于现状、与世无争、承受不了压力，只想不劳而获，每天做着美梦，温水煮青蛙，这种人是舒服死的。