股权激励，一个在股份制有限公司或创业公司中经常听到的名词。 21世纪什么最重要？当然是人才。美国纳斯达克上市的高科技企业很多都使用股权激励留住自己需要的核心人才，这也包括了大名鼎鼎的facebook、微软等互联网公司。那企业一般采取怎样的股权激励呢?

第一种：股票期权

　　特点：股票期权是目前使用最广的股权激励计划。特点：股票期权是目前使用最广的股权激励计划。

第二种:绩效股份计划

　定义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而给予的股票授予计划。必须在一定时期内(三至五年)达到这些目标，被激励对象才能获得这些股票。

特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。

第三种：限制性股票奖励

　定义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。

　特点：有时间限制，一定程度上有利于留住员工。限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。一旦限制消失，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。

第四种：加速绩效限制性股票激励计划

　定义：与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划”。在这种类型的计划中，时间限制可以延伸到更长的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。

特点：更长的时间，强化了提前确定的绩效标准限制的激励特征。

第五种: 员工股票购买计划

　定义：员工通过在特定的时间阶段委托公司进行薪酬扣除以购买公司股份。员工股票购买计划允许员工以折扣价购买公司股票，通常通过工资抵扣的方式购买。

　特点：福利计划，使员工能够分享组织的绩效成就。

责任编辑：李二爷

（本文作者介绍：投贝网是全国首批新三板综合服务平台。更多精彩内容，请锁定投贝网，添加关注。微信公众号ID：toubei168com）