稻盛和夫的经常引用一个经典事例，来对员工进行告诫和教育，员工也非常受感动，几乎所有的京瓷的员工都听过这个故事，并能以此为戒，身为经营者的稻盛同样如此。

发现以及挖掘优秀人才，要善于发现他的优秀是来源他的个人的优秀的本质能力还是环境的客观作用，盲目地挑选人才，只会出现鱼目混珠的人才，这样对企业的经营管理是没有任何的作用，反而会加大企业的成支出，并有有可能形成企业内存不得不和谐，成为企业的一条害虫。

这个是一个古代的故事。从前有一个乞丐，总是非常精准预测出天气。他就住在桥底下，只要他说“明天会下雨”，第二天一定会下雨。当时的国王听到有关于他的传言，就说：“此人在打仗时会有用处，把他找来！”，于是就把他给找了过来，而且很礼遇他。

没想到，当他变成国王的仆从之后，他的天气预报就完全不准确了，经过仔细的调查原因后发现，原来是他当乞丐的时，常年住在桥底下，而且从来不洗澡，身上充满了污垢，衣服也又脏又臭。当空气的湿度增加的时候，他大腿的股沟部分就会湿黏黏的，因此他就知道“明天要下雨了”，每说出来以后，第二天果然就会下雨。但是自从被招去当随从之后，穿上干净的裤子走进城里，他就突然再也猜不准天气了，这就是其中的原因。

总而言之，人都是会随着环境的变化而改变的，例如看起来很优秀的人，必须要仔细去了解清楚，它被视为优秀人才的实际证据，有些人在工作的现场表现的很优异，在企业管理当中，却无法当成管理干部来用，这就是环境因素对人的影响！

　　内容摘自微信公众号：阿米巴经营指南
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