每一个能在职场上走到巅峰的人，手下都有20%的君子型能人和80%的小人，赢小人者，赢天下......什么？

01

战胜小人

我的助理小A（女）跟我讲了一下自己的职场经历：那时，她刚大学毕业，真可谓是激情四射，梦想至上，并且“心有所属”——她一直想去一家传媒公司上班。而她的其他同学早就找了一份稳稳妥妥的工作过上了“朝九晚五”的生活，虽然月薪只有3500，可人家能快速上班啊！他们当中也有不少人劝她放弃“梦想”，认为她根本就没能力进入那家公司！

对的，大家的预言没错！虽然，她还是将简历投给了她最想去的公司，但最后还是被“拍死”了。无奈之下，她只能退而求其次，去了一个只有5个人的小公司混饭吃，做行政，不过，她还是没放弃，继续给自己的“梦想公司”投简历，就这样，每隔两个月就投一次，每次都在简历上强调不同的内容！

坚持了两年，没有结果；到了第三年，连她自己都觉得这辈子可能真的要“梦想”幻灭了，结果竟然接到了面试通知。据说她那时没钱没水，也不懂什么职场礼仪，面试通过后，第一天去上班时，穿得特别的土，甚至因此而惹了一身流言蜚语！

有说她长得丑的，有说她长得丑并穿得丑的，有说她笨的，也有说她又丑又笨的......可她毫不在意，完全表现真实的自己，根本就没将职场潜规则放在眼里，用她的话说就是：只要老子不被开除，你们就休想以任何方式威胁到我或打击到我，我可不是水货！

对啊，但凡能为“梦想”而战并最终实现“梦想”的人，哪有那么脆弱的？再说，单单是“连续投简历”一事，已经足够磨练她的心智的了！于是，她就这样，我行我素，不管任何“黑话”，只专心做事，同事们搞不定的，她努力搞定；同事们不屑于做好的，她努力做好；同事们不敢接的活，她勇敢地接下并漂亮地完成......

很多人说她是傻逼，可大家毕竟还是忽略了——傻人有傻福！很多人说她是弱智，可大家毕竟还是忽略了——内心强大的人，才能给别人一个“弱智”的印象并因此而干了很多自己觉得有价值的事！她的口头禅是：行不行，试够了再说！

做着做着，她就成了这家传媒公司里某个领域最牛逼的人。我问：“既然如此，那后来你为何跳槽，变成我的助理了？”她说：“在一个领域做到最好后，我就想尝试新的东西，发现未知的自己，毕竟，人的潜能真的是很大的，我爬完那座山，还可以爬另一座山啊，何必在一座山的山顶呆着不动呢，不同的风景只能在不同的山上去领略！”

于是，她用同样的努力和坚持打动了我现在的BOSS，成功加入我们的团队，说得准确一点就是：她成功地打动了我，因为我才是真正决定她去留的人！还是那句话：行不行，试够了再说！她就是不断地尝试，就是不甘心失败，就是不轻易认输，她不在乎别人说自己是弱智或傻逼，她永远相信自己总有一天会变得很牛逼！

要的就是这种调性，感觉特别的有味道，其实，她长得很美，一点都不丑，就像电视剧里的女主一样——本来就很美，只有坏人才会说她丑！我发现自己身边有很多这种打不死的“小强”，但最后都变得越来越屌、越活越漂亮，从外貌到灵魂，从气质到思想......

因为：你总是在意的那些无聊又没用的言语，TA完全不在意；你不敢触碰的难事，TA敢；你不愿意做出的尝试，TA直接冲上去......其实很多时候，真的没必要想那么多。

其实很多时候，都是我们过分地低估了自己的潜力，给自己设限太多，受困于各种各样的假象，于是，担心得太多：人家拒绝我怎么办？人家骂我怎么办？人家损我面子怎么办？人家说我坏话怎么办？人家故意不成全我怎么办？人家就是看我不顺眼怎么办......

但傻逼对此都很不屑：TA骂我又不影响我的工资，随便TA好了！TA害我又不会导致我被开除，随便TA好了！TA损我又不会影响我的心情，随便TA好了！于是，一个个傻逼就这样只专注于最重要的事情并最终华丽转身变成一个个牛逼！他们从不在乎别人的鸟语和没啥卵用的行为，他们总能哄好自己并保持巅峰激情！

在这个世界上，能成功的人分两种：一是本来就脸皮厚的傻逼——充满牛逼的潜力！二是本来就有潜力的小人——充满牛逼的可塑性！

02

利用小人

小人都不会承认自己是小人，可小人也不是一无是处的！小A说：“大公司的晋升其实更难，因为很多乱七八糟的程序，很多乱七八糟的小人在阻碍，真的不是你对人家好就能赢得好的人际关系的，事实就是：对待非常之人就要用非常手段，在职场上能混得好的小人往往比君子多，但爬得最高的那个大多都是君子——混得好的君子，懂得忍，有耐心等；混得好的小人，懂得不忍，也不会轻易等！”这话说得真是耐人寻味，可见：君子善于忍和等，小人善于不忍和不等！

如何理解？就是小人会抓住所有能抓住的机会去陷害你阻碍你。

比如看到上司对你蛮有好感的，小人会立马想办法或付出行动去离间你跟上司之间的关系，甚至每每看到上司想表扬你的时候都会找机会打断或破坏所有能让你跟上司产生交集的机会——无论是简单的交流还是普通的谈事情；同时还会尽量地让上司无法察觉到这一切，虽然，上司往往都能看透小人的内心；但上司一般都会忍，忍，忍和等，等，等......

小A在传媒公司上班时，就遇到类似的情况。有一次，她正面临着一个被提拔的机会，自己的直属上司也挺好的，按理说，只要直属上司“升级”了，那么，自己也就跟着升职了。谁知，最后升职的竟然是那个贱人——小B，小B是男的，可他是大家心里公认的小人，经常干挑拨离间之事！

小A真的火了，下班回到家就大吼：“妈蛋！这是什么世道？小人上位！难道上司的眼睛有问题？！气死我了！”她思前想后，就是不知道啥原因但又很想搞清楚这件事，于是，拨通了一个朋友的电话，朋友告诉她：“在上司没什么问题的情况下，如果小人得道，那么往往有4种特点或原因：

1、此小人有更大的后台或资源；

2、此小人有群众基础；

3、此小人成功地破坏了你跟上司之间的关系 。

4、同时拥有1、2、3之中的某两个或全部特点。”

听完后，小A若有所思地冷静了下来，她决定在接下来的工作中找出原因，并要看看小B到底有啥能耐！她每一天都认真地观察，每一次都用心地分析，最后得出如下结论：

1、小B没有更大的后台，扳倒他没那么难；因此，要光明磊落地赢他还是有机会的；

2、小B有点群众基础，但大家其实也不是真心拥戴他；他的群众基础还不如我的；

3、他确实在关键时刻破坏了上司对我的信任，这是最致命的一点！

4、他算是同时具备2和3两个特点。

于是，小A马上拟好了一个 ”起死回生“ 的计划：

1、既然小B是造谣生事害了我，我就躲开他，不轻易跟他说任何话；同时，加强跟原上司之间的联系，让TA更了解自己，为后面的”沉冤昭雪“埋下伏笔；

2、群众基础方面保持原有的样子即可；

3、如果看出问题，不会提醒小B，尤其在关键时刻，反正，就是不干涉任何与之相关的事，做好自己的份内工作；

4、小B跟我互为对手，只是面上客客气气，内心都是水火不相融；如果他因为暂时升职而故意为难我甚至想将我踢出局，那我就会适当地反击——以其人之道还治其人之身！

果然，小B还是改不了自己身上的小人“气质”或特性——得势之后就飘飘然了，动不动就找茬为难小A。一开始，小A都是忍着，她在等待机会，心想：既然如此，不如利用小人磨练自己的心性？！于是，她又在纸上列出了小人的利用价值：

（1）：小人的存在对自己来说是一种警醒：万事都要小心；

（2）：他时时找茬：就相当于免费的“监管员”，同时还能磨练我的忍耐力；

（3）：他所设的“障碍”使我放慢了脚步，同时也给自己腾出更多的时间；

（4）：他让我做的很多都是比较棘手的事，他做不到才让我做，于是锻炼了自己的能力；

（5）：我做得很好，他也不会表扬和欣赏，反而还故意打压，这让我明白：成功路上没有掌声其实是正常的，这样能磨练出自己非常平静的心境！

（6）：他故意败坏我的名声，以后一旦澄清，我就会得到更多人的认可！

（7）：如果我将他每一个陷害人的套路都记下来顺便分析一下，就能明白小人“玩人”的各种手段并可以逐一破解，这是非常难得的实战经验，他就是活生生的“小人书”，会让我受益匪浅！

就这样，小A就按照自己的思路和计划，利用小B不断地完善自己、提高能力，最重要的是养成了非常仔细和务实的工作作风！无论遇到什么，你只要明确这样做的诸多好处，你就不会轻易感到委屈和痛苦！你懂得利用发生的一切，那么一切都是应该发生的，并且不存在单纯的坏事！

再说，跟小人打交道只能以退为进，务必考虑周全，最好不要与其发生正面冲突；论实力，小人并不强大；但他们不择手段，什么下三滥的招数都能使出来。一旦发生正面冲突，就算你赢了小人，也会付出很大的代价，惹得一身臭腥！

曾看过一段话，觉得它说得很对——仇视小人固然显得你很正义，但这不是明智之举，反而凸显了你的正义有点”不切实际“，因为你的正义公然暴露了这些小人的卑鄙无耻；而再坏的人也不愿意被人认为自己 ”很坏“，总要披着一件伪善的衣裳；若你偏要以正义之手揭开他们的面纱，同时还照出了不少人的原形，那你岂不是危险了！

而小人呢？看你暴露了他的真面目，为了自保，为了掩饰，肯定会对你打击报复；也许你不怕他们反击，也许他们也奈何不了你，但你要知道小人之所以是小人，是因为他们始终玩阴招，并且不会善罢甘休，你看看历史就知道，大多数忠臣都是被小人害死的！

03

驾驭小人

小人分两种：一种就是可救的——能够改过自新；另一种就是无可救药的——永远觉得自己没错！对于后者，找个适当的时机将其“干掉”即可；对于前者，不是完全不能留，而是要用有效的方式去驾驭！

一段时间过后，小A手上已经积累了小B的很多把柄，比如变相克扣下属的工资，比如将公司的某些机密贩卖给竞争对手谋取私利，比如故意延迟项目交接时间......很多很多，只要出示相应的证据就可以很快地扳倒他！

但小A并没直接揭开小B的真面目，而是先约他出来详谈，看看他是不是真的无可救药。当小B得知小A掌握了他的所有“罪行”之后，紧张得两腿发抖，他万万没想到小A如此厉害，能做到这等地步......

小A给他两种选择：

1、滚，滚，滚——自己辞职，彻底离开该传媒公司；

2、继续在这干，但要向他们共同的原上司说清事情的来龙去脉还小A清白，并被调离到其他部门，薪酬减少30%且立下“军令状”——绝不犯同样的错误，否则，就会被严重处理——罚款并开除！

最后，他选择了2，不过，他对小A并没生恨，反而感谢她没有直接揭穿他的行为，没有让全公司的人都知道，他感谢小A给自己机会，毕竟，这是一个好公司，他不愿意轻易离开，他决定变好......马云说：每个人都有成功的机会，就看你给不给自己机会！

我想说的是：每个小人都有重新做人的机会，就看他愿不愿意接受这样的机会，是不是真心想变好！驾驭小人，急不来；驾驭小人的前提是你能打到他的七寸，你可以抓住他的命脉，你熟悉他的弱点和套路，你掌握他的致命证据，同时，你还得会做人：不能直接跟他开撕，给他留足面子，时机到了，“果子”成熟了，也就自然而然落地了！

总的来说，有以下方法：

1、以牙还牙,以彼之道还治彼之身。但不要在错误的时机采取这样的方法，而是在关键时刻，“一招毙命”——要么不打，要么打死！

2、以子之矛，攻子之盾。小人的心里承受能力是有限的，当利诱无效的时候，最简单的办法就是威逼、恐吓他。

3、关键时刻重击他并让他明白：他之所以没“死”都是因为你的仁慈，并让他从此再也没机会跟你产生实质性的交集，就算偶有交集也要让他成为那个懂得说你好话的人！