本来不打算在年前找工作的，在家宅了半个月，最后还是在上个礼拜上岗了。

上岗的当天下午，经理就找我谈话，说对我手下的一个员工不满意，想开掉。我当时是一脸的懵逼，什么情况？

其实按照我的原则，我肯定是会尽我所能去保护好我团队里面的每一个人，但是照着现在的情况，恐怕我能做的真的很少，我到岗还没一个礼拜，不可能跟经理杠上的。也不能排除一种可能，就是经理借我把人开掉，到时候让我来唱这个黑脸，我也是做好了准备的，所以我主动去找了经理，先了解一下情况比较重要，如果确实是这位同事工作上面有问题，可能我也就顺了经理，因为我们都是出来打工挣钱的，公司也不养闲人，不能影响到整个团队。

讲实在的，每一位当领导的应该都明白，对于自己手下的人，都是要我们照着的，不能随意的被欺负，在工作上有什么不满的，我们要及时发现并且处理好，保证整个团队的工作效率。我现在能够做的，就尽量的给这位同事争取时间，这都快过年了，这个时间点解除劳动合同实在是不合适，为了证明经理对这位同事的看法是有误的，我只能付出我自己，可能本来我只要把握住部门工作方向的，现在我也要变成一个普通员工，去为部门的数据努力。

如果我是在公司呆了一年，我可能不会去听经理的话，不管下面的人比我的工龄更长，更别提是我招进来的，我都会跟经理杠上，否定了我下面的人，就等于把我否定了，我招的人不行，不就说明我的能力不行吗？但是如果这个人比我先进公司，被开掉了，那么其他人会怎么想呢？我刚上任为了让下面的人害怕我吗？这不是我的原则！

只要是我下面的人，我肯定会竭尽全力保护好！