据传媒茶话会报道，2017年2月的最后两天，央视全台员工的情绪被一条消息炸开了锅。7000名在央视编采等核心业务岗位奋斗多年的劳务派遣型老员工（又称央视下属企业北京中视汇才文化发展有限公司企聘员工，以下简称企聘员工，央视是事业单位），终于将转为“台聘”。以下这条摘自内部文件的主要内容也在员工之间广为传播：

根据相关方案，央视将全面改革以企聘员工为主体的现有用工制度。

此前就要媒体报道称，央视事业编制、台聘、企聘、临时工四大等级中，以事业编制收入最好，基本能达到月入一万以上。最惨的是企聘人员和临时工，“在央视人员中所占比重过半，工资福利却有限，没有诸如高温费、交通费等补贴。”据悉，赵普在央视也只属于“企聘”，待遇一般。他曾晒出过自己的工资条，只有6000元月薪。

2月6日，《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》通过审议，会议强调，要深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革，统筹配置编制资源，开展人员编制总量管理试点，深化人事薪酬制度改革，完善考核评价和退出机制，增强新闻舆论工作队伍事业心、归属感、忠诚度，为新闻事业长远健康发展提供坚实有力的人才支撑。

分析称，此举为“中央主要新闻单位采编播管岗位”工作人员，提供了新的机会，新的可能性。一个是编制，一个是薪酬，一个是考评，这三点，个个事关他们的切身利益。

编制和薪酬等待遇问题如果无法解决，就难以留住新闻人才，央视此举举起央媒改革大潮，也对地方存在编制问题进行了探路作用。

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