【导读】纵横职场，我们在外打拼，离职也是家常事，但是有时老板或者领导知道后，一般会和你进行谈话，进行挽留，如果真的挽留你，最起码还说明你在公司里有用。当是你真的一定明白老板的想法吗？未必，常见的老板思维有以下几种。

1、你留下吧，用人不如用熟。

这种老板的想法，说明还是比较看重你，最起码你的工作方面老板还是认可的，因为重新招人，面临着不合适或者还要经过培训才能上岗，对于企业来说增加了用人成本和管理成本。所以没有更好的人，先留着你吧。

2、你先干着，等我招到接岗的人。

这一类老板往往在你提出辞职后，一般会马上招人，当然招人不会告诉你，而是等招到合适地人马上叫你交接工作，如果真遇上这样的老板，那说明你在公司的表现未得到认可，这样你也可不必留恋，说不定动动是件好事。

3、你的工资是低于市场。

能当老板都是聪明人，考虑更多的也是公司的利益，你千万别以为是你在老板心中的地位很高，而且还很有可能你的工作是低于市场价，我在工作中就遇到过，领导的工资还不如一个马仔的工资。

4、公司没有亏待你，你要懂得感恩。

这类一般体现在职场新人到工作不久后辞职，他们认为是公司培养了你，你应该懂得报恩，而不是成长起来了就要跑。退一步来说，你呆在这不能体现你的价值，不跑混着也没多大意义。

5、有没有你都一样，只是暂时不可缺少人做。

这一类最常见是技术性或者专业性差的岗位，感觉人人来做都一样，有没有你都是一回事，往往离职时领导或许只是口头上挽留你，可别当真。你认真的地你就输了。