人社部召开会议，确定了高校和医院的事业单位编制将取消的事情，引起了比较大的反响。高校和医院取消事业单位编制，主要原因是这两个单位的事业编制人员太多，有限的财政资金已经养活不了这么多的人，改革也是迫不得已。编制改革后，很多的学校编制已经不再增加，但是在学校内部出现了“教师顶岗”的现象，这是什么原因呢?
这里面最主要的原因就是因为二胎政策的放开，女教师扎推生小孩。
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现在很多学校都在大量的招聘教师，这是为什么呢?学校扎堆招聘临聘教师主要原因是女教师扎堆生孩子、老教师身体不好休病假。类似的情况也出现在初中和高中阶段学校，据一位老师介绍，她所在的学校有6人在休二孩产假。
学校原本女教师偏多，近年来，又招收了不少年轻教师，在国家二孩政策放开后，80后要生二孩，90后要生一孩，就出现了扎堆生育现象。由于事业单位编制改革，学校的编制有限，女教师休产假后，学校无法招聘正式教师，只能通过内部挖潜或者招临聘教师等办法应对问题。
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内部挖潜就是调整在编教师的工作，将休假教师的工作分解给未休假的教师，或者让原本不带课的行政老师顶岗代课。
所以，编制改革后，因为二胎政策的放开，教师数量严重不足，不少学校出现了所谓的“顶岗”现象。小编觉得“顶岗”并不是长久之计，学校最好应该建立一个临聘教师资源库，这样才能解决好问题，同时也提高了相应的教学质量。你们说有没有道理呢?
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