电力系统的现状

2002年厂网分离改革后，成立了:

电监会（政府部门，现已整合至国家能源局）；

两大电网：国家电网、南方电网；

五大发电集团：华能、大唐、华电、国电、国电投；

在2010年、2011年继续深化改革。重组了电网的省设计院、中国电力工程顾问集团公司、中国水电顾问工程集团公司和电力建设工程公司，形成了中国电力建设集团公司（中电建）和中国能源建设集团有限公司（中能建）两大央企。、

同时在发电企业的市场化竞争的过程中，在五大发电集团的基础上，形成了：国投电力、国华电力、华润电力、中广核这四小豪门。以及一些地方能源巨头，比如：山东鲁能、浙江浙能、上海申能、广东粤能、北京京能等“地方割据”。

这样一来，中国就形成了两大国网、中电建、中能建、发电集团（五大+四小+地方）的格局。

值得注意的是：中国电力科学研究院在两次改革中一直没有从电网分离开，一开始属于电力局、国家电力公司，改革后也一直属于电网。电科院就是电网的“亲儿子”单位。

发电主要组成部分 ：

（1）五大豪门：中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团公司。

（2）四小豪门：国投华靖电力控股股份有限公司（国投电力）、中国神华能源股份有限公司国华电力分公司（国华电力）、华润电力控股有限公司（华润电力）、中国广核集团有限公司（中广核）。

（3）地方能源公司。鲁能、北方电力、粤电、深源、京能源、浙源、晋能、苏源、滇能、皖能、川投、湖北能源、河北建投、河南投资等

（4）中国节能环保集团公司。

设备（装备）制造企业

三大电气制造厂：东方电气、上海电气、哈尔滨电气；以及许继、南瑞、特变电工等。

国家电网和南方电网

主要业务：以建设和运营电网为核心业务。

组成部分：各省电力公司、中国电力科学研究院。其中：省电力公司主要由省电科院、省经研院、省供电局、检修公司组成。

改革后的各部分工作及概况

不能说很准确，但是我想以下几个基本条件应该是没错的：

（一）基本条件

1、电网企业>电力咨询单位>发电集团>电力建设单位

2、集团（总部）>区域分公司（省电力公司、发电集团分公司）>基层单位（电厂、供电局）

3、领导>>管理层>基层职工（远大于）

4、沿海发达地区>中部>西部落后地区，东北地区因前几年经济萎缩，所以也就是中部地区水平

5、好企业>一般企业

例如：新、大机组电厂>老、小电厂

（二）工作情况

1、电网公司

电网公司分为国家电网公司——下属主要有华东、华中、东北、西北、华北等区域电网公司，南方电网公司。各区域电网公司又分了各省电力集团公司——地市供电公司—县供电局。

电网公司最基层的企业是地市供电公司，县供电局是属于后来划拨进电力系统的。地市供电公司，县供电局结构差不多，都有变电站、线路工区、修验厂等：（1）变电站属于运行，有两班倒和三班倒（意思就是一天24小时分几班人上，两班倒就是一班人上12个小时）；（2）线路工区、修验厂（好象现在又改名了）是常白班，负责线路检修和变电站检修；还有变电站施工单位，反正是很辛苦；经常爬电线杆子。（3）机关管理部室——包含办公室、财务、审计、营销、人事、计划等部门，相对轻松一些。（4）基层的农电工，以 前管理最混乱的地方，现在已经好很多了。

众所周知，养猪的不如杀猪的、杀猪的不如卖猪的，就象邮电局当时分家一样，电力体制改革最大的赢家是输电企业——电网公司，他们的成本最低，就是铺设电缆、建变电站的投资（还有定期的维护），就象现在的中国移动、联通一样，比他们还厉害，因为电网独此一家，垄断地位独保，所以效益最好。而且居住条件最好，一般都在城市里，当然有少量农电工。

其实以前的电老虎，就是指电网公司下属的电业局，他们有输电控制权。

2、电力咨询单位（含设计院）

电力咨询单位主要是电力系统的设计单位，负责电厂、线路、变电站的设计工作，主力单位为发电室（电厂设计部门）。

咨询单位的收入非常高，这是拜国家主管部门前几年不建设电厂的限制所赐。现在大量建设电厂，设计内容基本不变，将其他同类型设计一搬，稍微一改，就完活了，设计费一点不少收。

3、发电集团

发电集团的管理相对电网公司要扁平一些，总部——分公司——电厂，电厂是发电的基本电位，电厂的职工比较辛苦，后面我会详述。

电力系统的工资待遇

仅供参考

薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制。主要由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。以前一般全省执行统一的工资政策，即省内相同职称相同岗位的人工资基本差不多，现在有一个地区电网内工资统一的倾向。

1）技能工资（与职称有关，本科毕业是助工，研究生毕业是工程师）

2）岗位工资（与你在本单位的具体岗级有关，本科毕业一般7-8级，研究生高1-2级。实习期满后办转正定级审批手续）

3）双月奖：不定期一个月发两个月的奖金

4）保险费包括基本保险和补充保险，主要是养老和医疗，基本保险是生病和退休后享用的。补充保险是基本保险的延续，在基本医疗保险账户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销，养老补充保险是在退休后一次性领取的。

5）住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，基本上是工资扣400-1000元，单位再缴400-1000元。

6）奖金

季奖金：跟月奖差不多

过节费：逢五一，十一，国庆，元旦，春节发，每次跟一个月奖差不多

消暑费，烤火费：每年7月和12月发。

7）供电公司承包的工程所得

8）福利

县级供电企业改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制。中层到普通员工一律以岗级核定工资数额，按月发放。岗级从6级到16级，岗差35元/级。

以上海为例，新人转正税后20W+

而可怜的电厂

最多的区间年工资在4万～6万之间，月工资在3000～4000之间

最近网上流传的大唐集团制定的岗位薪点工资标准表

各类毕业生初期工资标准表,例如大学本科毕业,实习期是一年
一年内的工资=基础工资+初级薪点(21)*点值+很少的奖金
点值是根据各单位的效益制定的,少则十几,多则上百.本科毕业生进厂第一年实习期：基本工资520元＋21点×25元＝约1045元，扣除医保公积金等200＋,加很少的奖金
大唐分容量为1000万KW以上,100万KW,10万KW的企业,员工定岗收入就看企业规模的大小.而大学本科毕业定岗后一般都会在10岗左右.
定岗后（运行岗位）：基本工资520元＋约46点×**元＋奖金+各种补助150元=约1700(不包括奖金)
奖金:效益好的电厂,奖金比工资高,一个月应该是2000元到4000元,效益差的不定
再到了高级岗位,点还会更高,同时奖金应该更高!

同时我们也不要忘了

时间：2015年8月21日

地点：某（ybs）电厂

事件：电厂降薪，工人集体罢工

据微友提供信息，电厂工资改革，工人平均降薪一千多元，现在工人平均工资大概在1500元。

外行人不懂的电力辛酸

1、电厂的位置非常差，尤其是现在的煤电项目，基本都在煤矿边，而且是早出晚归。我在电厂上班时，早上6：30的班车出门，晚上6：00班车回家。很多年纪大一点的同事孩子在市里上学，中午家里也没人管，很多社会上的百姓是体会不到这一点的。

2、电业局、电厂运行人员的辛苦，成天三班倒，一般40岁胃就不行了。到了过年过节，必须在岗位上值班，当年和我一起进厂的同学，第一年上班过年没法回家，当班就哭了。而且运行人员责任重大，出现了误操作，对不起，立即下岗，扣3个月奖金。想想你们用电的方便，再想想电力职工上班的辛苦，收入是不是应该稍微高一点。运行人员同样岗位收入是其他岗位的1.5倍左右，还是很多人不愿意干运行工作。

电厂、电力线路出现故障，不管多晚，立即从家里赶到现场抢修，尤其是基层的中层干部。我当时就是经常半夜三更打车去现场，所以有机会到机关工作，立即走人。

3、当年我是修水泵、汽轮机出身，干活时一身油污，汽轮机#20润滑油沾在皮鞋上，鞋子立即完蛋；指甲缝里的油清洗不了。去丈母娘家，还以为我懒惰。

电力行业是个危险行业，蒸汽管道泄露时，带压堵漏，烫的站不住脚的地方，几个人轮流上去打卡子；还有锅炉爆炸，电瓷瓶、开关爆炸，这都不是闹着玩的。

4、现在过年过节，电力负荷低，电厂都抓紧时间检修，以保障正常时期发电量。我的老同事“五一”期间一天没歇班，难道不辛苦吗？

5、电建工人成年不休息，而且非常危险。想一想，240米高的烟囱、120米高的凉水塔一般人能建吗？这都是有死亡指标的。

6、电力行业还是个高科技行业，很多人都不以为然。但是事实是，电力系统的自动保护装置精密程度超过了航天工业，高压焊接、汽轮机设计工作更不是一般人干得了的。当然，一般工人也没有这种水平。

7、其他行业我不想去攻击。但是与社会平均相比一下，电力系统的收入真的高吗？做人要厚道：不要把某些特例当成普遍现象。拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，被误以为是煤老板，其实就是个挖煤的。

END

来源于网络、小黄的新浪博客

汽机人整理，转载需注明“汽机人”

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