最近小编听到了一句话：“不会的人喝酒就不适合做领导。” 我敢肯定，说这话的人，你一定不是一个领导，而且是一个不适合做领导的人。

职场酒局被人误解

很多人印象里都是干销售，做领导的人，一定酒量很好，这是完全错误的理解。喝酒为了什么，中国古代把喝酒看作是一种主客间的礼貌，是一种表达自己热情的方式，可到了现在，很多人把喝酒当做自己升职加薪的机会，在领导面前“疯狂”地饮酒，希望能借此机会混个一官半职的，职场酒局就是这样一步一步被人误解过来的。

名企大老板更偏向健康的生活

很多人在职场中遇到一些小企业的老板酗酒很严重，就觉得身经百战的职场老鸟就一定要会喝酒，但是你看那些往往把企业做的很大的企业老板，他们几乎不喝酒，更偏向于喝茶，这就体现了个人修养。

酒不能作为考核员工的标志

如果一个企业以会不会喝酒定位一个员工，那这个企业一定不会走的很远，也不可能是一个大企业。考核一个员工的个人能力，应该从各个方面着手，每个公司以酒量衡量员工，岂不成笑话了？！

职场更应该脚踏实地

这里提醒一些职场新人，刚步入社会，接触工作，心切记不要浮躁，从来没有什么事情可以一步登天的，我们都没有像马云这样的爸爸，唯有脚踏实地。

刚开始工作，学到点本领才是真正实在的事情，切记不要投机取巧，女孩子陪酒也切记不要有！

职场提问：

你遇到过工作中领导拿喝酒来评价员工素质的吗？你是如何看待这类事件的？