教师待遇的落实问题，一直是教师的心病，也是当前教育改革中比较受关注的。所以说一线教师，尤其是中小学教师，其中三四线以下的城市和农村更为突出。

职称制度是拦路虎！

职称制度因为与工资和福利待遇直接关联，所以一旦评不上职称，就意味着收入一直是相对较低的。职称与学校、地区密切相关的，有的乡村小学可能没有一个高级职称的名额，就算有名额，一般也是校长终身享有，普通教师就算再优秀也无法评定。

绩效工资是心病！

绩效工资，按照规定来说，应该是只要符合绩效考核标准就应该全额发放。但是由于大部分地方的经济收入有限，所以一般老师的30%绩效被扣除用来重新分配。

教鞭被束之高阁！

现在很多老师已经不愿意管学生了，因为一旦出现任何问题，矛头永远会指向自己，干脆每天就是教完自己的课，至于学生是否认真听讲已经不在意了。导致了很多人不再愿意从事这个行业，教师不再像以前那么被重视，待遇自然也就无从谈起。

关于教师待遇现状，您怎么看？