深圳的炎热天气，不少人习惯穿个拖鞋出门。

一天早上，小吴穿个拖鞋去上班，结果在下楼取文件时不小心摔倒，造成小腿骨折。事后，小吴要求公司给申报工伤。

但公司认为，公司规定上班时间员工不允许穿拖鞋，小吴是因为违反了公司安全规定才受伤的，不属于工伤。伤心之下，小吴只能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。那么小吴究竟能不能认定为工伤呢？来一起学习下！

案情分析

当地社会保险行政部门认为，在本案中，小吴是在上班期间在公司内下楼取文件时摔伤的，符合认定为工伤的条件。小吴穿拖鞋上班的行为虽然违反了公司的劳动纪律，但并不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或视同工伤的情形。所以，小吴依法应被认定为工伤。

案情依据

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应对认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。综上，当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，公司接受了社会保险行政部门的认定结论。

小吴最终被认定为工伤！不过，小伙伴们穿拖鞋时注意安全，小心摔倒哦。