金种子的形势严峻,宁中伟的压力很大,但中国有句老话叫“柔能克刚”,且看宁中伟和金种子如何铺陈未来。
文 | 云酒团队(ID:YJTT2016)
在徽酒阵营中,有两位女性领导者,睿智和博爱、坦诚和自信是两人共有的标签,也是她们不断赋予企业的本性,她们分别是安徽金种子集团党委书记、董事长宁中伟和原安徽文王酿酒股份有限公司掌门人刘素敏。如今,一手创出文王贡品牌的刘素敏已经“挂冠而去”,只留下宁中伟依旧在踽踽前行。
1996年至今,担任公司总经理20年之久,参与研发的柔和种子酒在2012年实现了单品销量过亿瓶的壮举,任职内获得“全国五一劳动奖章”、“全国杰出创业女性”、“江淮十大女杰”等几十项殊荣,宁中伟的经历和阅历,在整个行业内屈指可数。
2016年,在公司业绩连续多年下滑后,她接替锁炳勋出任金种子董事长,挑起了带领金种子“逆袭”的重担。如今,宁中伟担任董事长已经一年有余,她究竟给金种子带来了哪些变化?
起伏金种子,刚柔宁中伟
自从1996年以来,宁中伟的人生始终与金种子紧紧联系在一起,前20年,她担任总经理,与前任董事长锁炳勋的“黄金组合”使金种子发展到历史性高度,第20个年头上,宁中伟接过了董事长职务,而这时金种子已经出现下滑颓势,宁中伟所面对的挑战可谓艰巨。
但这样的挑战,她已不是第一次经历。
1992年,锁炳勋开始担任阜阳麻纺厂厂长兼党委书记,也是在这个时候,宁中伟通过竞聘成为阜阳麻纺厂第一副厂长,开始了和锁炳勋搭档的日子。之后企业力行改革,创造了百日扭亏为盈的奇迹。
4年后,以阜阳麻纺厂、安徽种子酒总厂、阜阳玻璃厂为核心的企业组建了金种子集团,锁炳勋是董事长,宁中伟出任总经理。
至2005年,面对白酒市场提速发展的机遇,金种子开始推行一系列“聚焦白酒主业”的发展举措,通过对产品体系的系统梳理,成功推出了中档恒温窖藏“醉三秋”系列以及种子酒系列,以“重点市场、核心产品、集中资源、强力推广”的聚焦策略,集中优势资源,高强度推进两大核心产品的市场运作。
在锁炳勋主外,宁中伟主内的默契配合下,金种子发展迅速,作为徽酒知名企业同时也是较早上市的白酒公司,金种子酒曾在业界创造了多个“第一”,其不仅是安徽市场的“中档商务酒新秀”品牌,公司主力产品柔和种子酒的销量更是过亿,成为名符其实的“超级大单品”。
10年来,金种子集团还通过兼并、收购、控股、租赁、合资、联营等各种方式,先后重组了14家国有亏损、破产企业,累计盘活存量资产7亿元,上交税收10亿元,解决了8000人的就业问题。
直到2012年底,一轮强烈的行业调整来袭,这一次,金种子面对挑战面失去了往日的从容和理性。
尽管锁炳勋预言:“白酒行业面对的将是大量普通商务和中产阶层消费所产生的间断性、脉冲式购买。因而,认清形势、找准定位才是白酒行业发展王道。”但从实际发展情况来看,金种子似乎并没有认清形势,也没有找准定位,这导致企业自2013年以来受困于毛利率和居高不下的费用率,公司业绩下滑严重。
2015年,金种子实现营收17亿元,净利润仅5200万元,净利率仅有3.01%,2016年,金种子实现营收14.36亿元,净利润仅为1701.93万元,同比下降67.32%,净利率仅为1.18%。而2012年巅峰时期营收22.94亿元,净利润5.61亿元,净利率达到24.46%。
这段时期,金种子就像陷入了一个迈不开步的泥潭,拼命想抓住岸边的稻草爬出来,却是越努力越挣扎陷得越深。
因此,当宁中伟在2016年任职董事长,堪称“受命于危难之间”。在此之后,金种子也确实发生了巨大变化:多角度布局、产品升级、大单品打造、品牌传播调整等等。可以说在辅助锁炳勋的20年间,宁中伟是最了解金种子的,她深知企业的痛点在哪里。
而作为白酒上市公司中唯一的女董事长,宁中伟既有细腻、柔和的一面,又带着果敢、坚强的魄力。
所以,当临危受命面对众多质疑之声时,宁中伟批评自己,“我们思想不够解放,这么多年几乎没怎么改革。我们对改革有种恐惧心理,怕引起非议,怕被上面查。我们想并购包括同行和跨界,手上也有一些好项目好资产,但很多事情不是我们想做就能做的。”
显然,作为国企领导人,面对的是体制内的束缚和纠葛,同样也面临着体系内的鞭策和压力,而从一年来金种子的改变来看,宁中伟果敢刚毅的一面正在凸显。在本月初的“2017福布斯中国杰出商界女性”颁奖典礼上,宁中伟“霸气”表示:“企业管理没有男性和女性之分,女性管理者不让须眉,在团队合作协调、工作方式等方面更具优势。”她同时表示,白酒行业要走出一条转型升级的新路子,金种子将启动“一体多翼”的新发展战略,在做强白酒主业的同时,向文旅、大健康和类金融产业跨界发展。
或许,随着企业内部理顺,金种子将有重量级的战略动作。
宁中伟的“冒险”会成功吗?
为了尽快激活市场,宁中伟选择加码“大健康”项目,力推“和泰”苦荞酒。但在外界看来,对于当下市场乏力、经营无力的金种子,这条路上的风险极高。
宁中伟表示,目前的金种子迫切需要“新的理念”,当前白酒产业正处于转型调整的重要时期,必须以新发展理念来引领,着力构建科技含量高、资源消耗低、环境污染少的发展模式,实现产业改造提升和优化升级。她多次表示,“绿色发展是白酒企业长远发展的必由之路”,而金种子酒一直引以为傲的就是“用做药的标准在做酒”。
不过,尽管金种子酒具有一定的“先天优势”,但是把重振企业的希望寄托在一个小众型新品身上,确实让人捏着一把汗。正如一位徽酒企业负责人所言,金种子的健康酒概念是一个出路,但是如果过分重视,就是对原有醉三秋、金种子的一种伤害,“它只能是一个补充产品,不应该用大单品的路子去推。”
此外,金种子于2016年10月进入类金融服务产业,开设了阜阳市中意通小额贷款有限公司——这也意味着“回归主业、专心做酒”的金种子在“专心”了几年之后,似乎又开始了“三心二意”。
宁中伟表示,2016年集团公司党政领导班子全面换届,建立健全了法人治理结构,规范了公司治理体系和运行机制。在产业投资方面,集团公司突破了以酒业为主的单一性产业布局,初步构建了多产业、多业态并存的大集团格局,“产业布局进一步优化,集团产业基础和发展动能进一步增强。”
但这种较大幅度的跨界发展,同样充满着较大的不确定性,宁中伟之所以选择“冒险”路线,因为金种子已到了不破不立的地步。考虑到五粮液、洋河、泸州老窖等全国性品牌在安徽的猛烈攻势,以及古井、口子、迎驾等省内企业的强势紧逼,如果金种子沿着老路走下去,可能就是一条绝路,而在冒险的筹码背后,毕竟有新的生机。
宁中伟可能是“柔和”之美的最佳代言人
尽管在企业战略格局上充满霸气和魄力,但在内部管理方面,宁中伟却充满柔性与智慧,正如金种子酒以“柔和”品质著称,宁中伟可能是“柔和”之美的最佳代言人。
前不久的2017年全国高考期间,安徽阜阳有近6万名考生走进考场,众多家长在考场外为子女加油助威,这其中就有享受“带薪陪考”政策的121户金种子集团员工。
“在我们金种子,考试前10天,家有中、高考生的员工每天上下午都能提前1小时下班;考试期间,家长享受全程带薪休假;要是孩子能考上大学,到高校入学报到的那几天,我们还能享受3天护送假呢!”金种子酿酒分公司包装车间的刘玉荣说。
据悉,金种子集团从2009年开始推行“带薪陪考”关爱政策,到今年为止,已有2000多户金种子集团员工因此受益。
2015年4月,206名金种子职工的子女走进企业,来参观他们父母工作上班的地方。据了解,这种类似的参访互动活动很多。金种子此举意在让员工子女了解企业,同时对父母的工作有更深入了解:父母上班在“金种子”,他们也是父母的“金种子”。
在金种子,这种“柔和管理”并不是一时兴起,而是自始至终,这与宁中伟20年的总经理生涯是密不可分的。
做总经理期间,宁中伟的工作重心就是企业内部管理,除了办公室之外,宁中伟最喜欢去的地方是各个车间,是厂里的边边角角,有时候员工有什么难处和意见,也会直接“越级”上报给她,她都会一一回复解决。
在成为董事长之后,宁中伟也给金种子带来了女性企业家的“柔和之美”。熟悉她的人表示,宁中伟的性格安静缜密,很少出席应酬场合,做事做人都极为低调,但却热衷慈善,只要是企业在慈善方面的活动,她都积极参与。
“企业家的血液里流淌着市场的因子才能产生使命感,流淌着爱的因子对员工才能尽心尽责。”
在宁中伟看来,酒的品质在于醇厚、清澈,人的品质在于无私、大爱,“美好的生活其实和酿酒一样,从源头流淌出来的思想才深刻,从粮食里发酵出来的气息方才醉人。”
金种子的形势严峻,宁中伟的压力很大,但中国有句老话叫“柔能克刚”,且看宁中伟和金种子如何铺陈未来。
起伏金种子,刚柔宁中伟 ,你怎么看?文末留言等你分享!
热门跟贴