工商资料显示，公司股份老板两口子各占一半，在员工看来，都是大股东，都有决策权。

入职时，老板面试，试用期过后，老板娘拍板后才可以留下。

平时，老板主政公司大小事务，在公司任总经理。

老板娘主管财务一块，跟钱有关的事她说了算，在公司任财务经理、副总经理。

平时很少与老板娘有工作上的交集，可以说几乎不太了解她的为人。

自然，是老板在管理我们，分配工作也是老板，偶尔有些重大事情，他们会在一起开会讨论决策。

他们是夫妻，是家人，但也是同事，也是上下级，这就难免会在一些问题上出现分歧。

不久前有位新同事，因为同时要兼顾双方的意思而把工作“搞砸”了，被辞退走人，奇怪的是他们中没有谁出面来挽留一下。

同样工作了多年的一位老同事，也因时常夹在中间左右不讨好，自动辞职走了。

根据平时的观察，发现老板夫妻俩时常因意见不合而斗气，甚至相互宣布争夺各部门的管理权，搞得很多工作出现无法协调的局面。

这一次，因为工作原因，要去某地出差办事，在审批时，刚好碰上他俩在斗气阶段，老板批示可以去，但老板娘却反对，说去了回来机票和各费用自理不报销。

这样更为难了，去还是不去呢？

眼看就要错过最后时间了，一次次找他们请示。

结果，老板说：他同意了就可以去！

而老板娘呢还是一句话：财务部没签名，去了费用自理！

各不相让，员工在中间更是为难。

当然在这紧急关头，也发现他俩在办公室争吵了好几次，相信其中就有为了这事而吵的。

如何处理？

如果延误工作了，作为员工是不是要承担所有后果，因为有老板签名！

而如果去了，万一财务部真的不报销任何费用，个人真的要承担近万元的费用（大部分是事务处理费），这值得吗？

面对这样的情况，员工就只有当出气筒的份了吗？