在日常工作中，创新和突破是一种进步，一种自我超越。虽然实行起来有一定的难度，但只要养成良好的思维习惯，也能让人有不一样的改变。

创新思维的头号杀手----惯性思维

前辈和上司留给我们宝贵的工作经验，是一条明亮的指路灯，为的是让我们更快，更方便地开展工作。但如果我们过于依赖旧有的工作方式，容易养成思维惰性。这种惰性一旦形成习惯，则会变成无形中限制了思维的框架。当遇到新问题而旧方法又不适合用时，就会容易走入死胡同里不知所措。

很多时候，妨碍我们实现目标的不是能力不足，而是我们给自己设定了太多限制。想打破思维框架，赶走隋性，可以试试以下三点：

1、推倒思维的墙，需要保持提问精神

2、运用发散性思维调动人的想象力，通过不同的方向寻找新的模式或解决办法

3、你与别人有一点不同是迈向创新的第一步

冲破思维框架，突破现状

除以上三点可以改正平时的思维习惯外，麦肯锡高级顾问还提供了两个方向给我们，教我们如何突破现状：

一、运用其它优势突破

人的优势不是单一化，如果能发掘自身优势，合理运用，就能有新突破。比如一位前台文员有可能也是一位外语能力很强的员工，这个优势则会成为她职位晋升的一个突破口。道理理虽然简单，但有些人的某些优势是潜藏的，不明显的，比如艺术感、洞察力、分析力等等，这些一般自己具备也有可能疏忽，不易察觉。可以通过平时多观察和咨询朋友，掌握和最大化运用自己的优势，就能获得意想不到的突破。

二、解决自身隐藏问题突破

有时由于心急追求目标，一直往前进的我们会忽视了隐藏性的问题。看看小咩的故事：

小咩的真正问题在心理状态上，如果不减轻紧张的情绪，就算懂再多的沟通技巧也无法派上用场。所以，正确地找出问题的本质原因，再进行改进，也是一种突破。

后记

外界的影响容易让我们看不清问题的本质，下一篇将继续探讨通过训练思考力和技巧来避免，请继续关注我或公众号抹茶猫，谢谢阅读。