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话题关键词：产前假，产假，生育保险，生育津贴，哺乳假

话题预热：妈网达人微课 | 资深HR告诉你：产前假、产假、哺乳假，生孩子你最少能休多少天？

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专家大咖｜达人睿凝

本期话题，相关产前假，产假，哺乳假，生育保险，生育津贴等等方向上问题

达人简介
80后双鱼座女子，曾就职于金融街控股股份有限公司人力资源部6年+，专职薪酬和员工福利工作。目前是独自经营海边北戴河亲子民宿-小岛别苑，专注亲子旅游事业。

大家好，我是睿凝，感谢妈妈网能够给我这样一个平台，来跟大家分享一些关于产假、哺乳假和生育津贴的话题。
首先我先做个简单的自我介绍吧。我是个80后双鱼座的姑娘，2011年大学毕业后就一直在金融街控股股份有限公司人力资源部工作，专职做过薪酬和员工福利工作。今年初我刚刚从老东家离职，在我的家乡北戴河经营一间亲子民宿，也欢迎大家有时间带着宝宝来我们大海边度假避暑。
好了，闲话少说，我知道大家等今天这个话题也好久了，咱们就赶快开始。
开课之前，咱们妈妈网的小助理把大家在预热期间提的问题都整理发给我了，我每个问题都仔细看了下，总结起来大家的困惑主要集中在几个点上，那我就逐一来给大家解释。

问题一：产假究竟多少天？
睿凝：根据《女职工劳动特别保护规定》第7条的规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2016年新修订的《北京市人口与计划生育条例》又增加了新的规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
那总结起来，所有正常生产的女员工最少可以休产假是98+30=128天，如果出现难产或者多胞胎可相应增加产假15天。

问题二：产假是带薪的吗？什么叫生育津贴？生育津贴怎么计算、怎么领取？
睿凝：中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假。那么产假期间工资要怎么发放，要分两种情况来说：

1、用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
　北京市生育保险费用报销分三部分：门诊产检费、住院生产费（包括计划生育手术费）、生育津贴。生育津贴刚刚我们说过了，这里重点讲讲另外两部分费用以上这些费用都是由社保基金支付。那么在这种情况下，生育津贴其实就是我们女职工的产假工资。
那这里再重点给大家讲讲生育津贴怎么算？怎么领取？

女职工休产假期间，单位可以不支付这一阶段的工资，这期间的工资就由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。

生育津贴支付标准：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假和奖励假天数。举例来说，参保人小王所在的单位上一年月缴费平均工资是4500元，她最多可享受128天产假，那么她的生育津贴标准就是4500÷30×128=19200元。

此外，生育津贴是采用就高原则，也就是说如果如果生育津贴的数额高于女职工工资的，就发放生育津贴的数额，且用人单位不能克扣。若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

而且，生育津贴是不扣税的。

生育津贴何时申领？

无论是分娩类津贴还是引、流产类津贴都要在生育或者引、流产两个月以后申请。两类津贴均只能女方申领，其配偶不能申领。

新政申领生育津贴所需材料
　　1、《北京市生育登记服务单》（原件）或《北京市再生育确认服务单》（原件）或《北京市生育服务证》（原件和复印件）（本市户口）;
　　2、《北京市流动人口生育登记服务单》（原件）或《北京市流动人口再生育确认服务单》（原件）或《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）（原件和复印件）（外地户口）;
　　3、医学诊断证明书（原件和复印件），（诊断证明须明确有孕周数、分娩方式、生产日期及诊断章）;
　　4、婴儿出生证明（原件和复印件）;
5、新版《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式二份）（领取奖励假津贴需要，2016年1月1日以后生育的）。
这些材料在生育2个月以后可以和产前检查费用报销的材料一起交给参保单位，工作人员会到社保中心申领，每个月的5-25日受理。社保审核后，大概1个月左右会把生育津贴的钱打到公司账户上，然后由工作人员申领出来给本人就可以了。
2、那刚刚说的是缴纳了生育保险的情况，那如果用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。这种情况我在工作中从来没有遇见过，所以在这也不给大家多讲了。

问题三：生育费用的报销都包括哪些？怎么报销？
睿凝：首先提醒大家，北京生育保险费用报销需在产后3个月以内必须办理。

1、住院生产费
住院生产费不用担心，参保职工发生的住院医疗费用，应由个人支付的，定点医疗机构与参保职工直接结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下你的社保卡，生育服务证，会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。

2、门诊产检费[交人事]（社保每月1-20日受理）

门诊产检费用实行实报实销，所以要留好产检时候的收费单据，目前北京市门诊产检费用最高报销额度为1400元，需要在生产后由女方单位提交到社保中心，报销时需要提交的材料有：

（1）材料（原件及复印件，交单位人事）：
①北京市社会保障卡
②北京市生育服务证（红、街道发）[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）]
③婴儿出生证
④定点医疗机构的医学诊断证明书（出院时医院给，可提供复印件）
⑤原始收费凭证
⑥医疗费用明细单、处方
⑦《北京市生育保险费用手工报销审批表》（一式两份，单位填写）
⑧《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》（1份，单位填写）

（2）流程：

收集所有材料，产后3个月内报单位人事部->单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销->社保将报销款打入单位账户->到帐后单位将报销费用发放到个人。

问题四：三期女员工如何维护自身权利？
睿凝：刚才我们说到，中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以如果处于孕期、哺乳期的女员工可以利用法律武器来保护自己。

这点因为我老东家是一家非常正规的上市国企，也没有发生过相关的员工关系问题，所以我这里能提供给大家的信息也不是很多。

自由提问时间开始

@樱桃小胖丸子菲
生育津贴单位办理还是政府有专门部门啊，需要什么材料？比如看病发票？我怀孕生产休假期间，单位一直给发工资，这个生育津贴就不能领了吧？

生育津贴正常缴纳的话，是由社保基金来支付的，是从社保基金转移到公司的账户上，然后再给到个人。

如果是一直发工资，要看生育津贴是不是高于工资，如果高于，公司会给你补差额，如果是低的话，也就不会再发了~

@Daisy
可以两笔钱都领到吗，老师，缴费平均工资是4500元是税前还是税后，如果不满一年怎么计算？

生育津贴和产前检查费用，生育津贴只要是正常上保险，正常生产，材料提交的没问题，这个是正常都可以领到的。

产前检查费用，必须是在建档的医院，根据你所报的单据由社保部门进行划分，上封顶是1400元，如果是在私立医院或者是在国外生产的话就享受不到了。

4500是税前数~