小伟是为大学时候的室友，毕业后回到了自己所在的城市工作。前几天，在和他网聊的过程中，了解到最近有点苦恼。小伟一年前被提拔成为了一名基层主管。但是在担任这个职位的过程中，一直发现有个同事在针对自己，好几次都影响到了项目的顺利进行。小伟也很无奈，不知道该用什么方法应对。

面对目前的情况，我跟小伟说，应该从三个方面入手：

01 多渠道了解，别人针对自己的缘由

在职场中，有人针对自己，不可能是无缘无故的，一定存在某个原因。小伟可以从平常的职场生活中入手，听听针对者都在给同事散布哪些不良的信息。职场中，没有新鲜事。针对者的行为和言语，传到小伟耳中的时间不会太久。题主可以分析这些内容，进而大致揣摩针对者的初衷是什么。是由于嫉妒自己的能力？眼红自己受到老板领导赏识？还是平常的工作合作中，发生了某些不愉快或者是矛盾冲突？是其他的一些误会？是领导老板的授意？知道针对自己的意图还不够，了解别人针对自己的原因才是解决这个问题的关键。

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02 对嫉妒眼红者，用事实回击

职场中，看到别人春风得意但自己却越混越差，有种人就开始嫉妒和眼红了。对于这类人，用更出色的业绩和强化比他强的事实来回击，然后在平时的生活中，还是客客气气地应对。在战略上，逐步瓦解他的信心。职场中，实力不相上下者，相互都会激烈竞争；实力差距不大者，弱势一方有些会用盘外招了；实力差距极大者，弱势一方根本不会有信心把自己放在强势一方的对立面，因为根本没法比。所以，小伟要做的就是让自己变得更加能干，远远把眼红嫉妒者甩在后面。这样对方在一段时间后，就会去寻找其他 目标，毕竟自讨没趣是一件没有意义的事情。

03 对领导授意下的针对，做收集证据和辞职准备

职场中，铁打的基层，流水的领导。原来主管自己的领导被调走或者离职了，那么原来在该领导手下干活的职场人，接下来的职场生活不容乐观。如果碰到新领导是一个度量大和惜才的好领导，那勤勤恳恳干活，不要出什么幺蛾子，是当下所需要做的；但运气不巧，碰到的新领导恰恰是带自己团队过来的，那么接下来的日子会非常的不好过。活干好是最基本的，应对领导授意下的各种“挖坑”和“暗箭”才是职场生活的常态。所以，对于这种情况，小伟一是收集针对者的实际证据，做好和领导深谈的准备；二是开始寻找新机会，时机一旦成熟，果断离开。和领导深谈，是表达自己想要好好干的态度；找新工作，是要为自己的职场生涯负责。每个人都有自己所要背负的责任，所以山不转水转，也是对自己最大的负责。

职场是一个缩小的社会。职场中现象，职场人要从它的表面看到实质。找到原因，分析类型，思考应对的策略才是小伟目前需要做的。