说到事业单位改革，可能很多人会觉得难以接受，主要是因为改革前的事业单位虽然工资低些，但是福利待遇还是很不错的，最关键是事业单位足够稳定，不管什么时候，事业的风险总是没有的。但是在经历改革后，事业单位的铁饭碗被打破不说，各项福利什么的也相应的有所缩减。这对于大多报考事业单位的人来说，确实是一个不小的打击。

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目前事业单位的改革，主要方向是从有编制转向聘用制，以高校和医院来说，现在发布的大部分招考都是没有编制的，因此报考的人数相对减少了不少，“编制”确实是一个极具吸引力的东西。况且现在的社会节奏很快、工作流动性大，没有编制的话确实有很多人选择直接放弃报考。

值得一提的是，虽然目前事业单位已经在改革，事业编在减少，但是事业单位的工资福利会相对有所增加。为什么这么说，就以现在的医疗单位为例，医生和护士每天都有大量的工作需要完成，还随时会有危险，可以说工作压力非常大，事业编制取消意味着他们随时会有下岗的风险，试问一个随时会有下岗的地方要怎么留住优秀人数呢？答案就是涨工资！虽然目前还没听见这个消息，但是小编相信在不久的将来，这个一定会得以实现的。

但是小编更想说的是，虽然现在的事业单位合同工有望涨工资，但是没有一项工作是绝对稳定的，随时都会有被他人替代的风险。只有不断的提高自己，让自己学会在变化的环境中生存，才是最重要的。

文/安徽中公教育 墨墨