我曾问了300多位男女职员；“你对公司有什么希望”，结果大部分的人回答是“希望与上司合得来”。每个人都希望与上司有个良好的人际关系，如果与上司合不来，那很可能形成一种致命伤。平常与同事吵架时，最多只是彼此嘟着嘴，视同陌路而已，倘若与上司合不来，那十之八九都会辞职，故影响很大。

年轻人总希望能与同事间相处愉快，如果彼此合得来，做起事来就不觉得烦躁、郁闷，与上司相处也一样，如果下属与上司间的关系太过分明，就无法团结合作，同心一体，工作情绪定会陷入低潮。

上司与部属间往往因为立场不同，而产生了“我是老板，你是雇员”的心理，虽然表面上相安无事，但心中已潜在着几分优越感或不满。关于此点，上司若读过心理学，就不会有“不与下属之交”的观念了。与其由下属去巴结上司，倒不如上司本着平近易人的态度去亲近他们，使人产生“上司是我们的同伴”之心理，如此工作情绪必定高涨。何况上司与部属彼此能团结一致，有了共同的目标与理想，对各事物的利害关系也必有共同的感受。

还有如果中层阶级的主管，因工作上的需要，不得不去接触首脑人物，在这种情形下，就很同意造成许多是非，但倘若有对部属不利的事情，能向上级奋力争取、请求，尽量保护属下，即使在其他情况下接近首脑人物，部属也不致认为你在拍马屁，仍会视你为他们亲密的伙伴。

所谓合不合得来，理论上实在很难加以说明。简单说来，所谓合得来，即在不知不觉中，彼此都能志同道合，无论善意或恶意，皆是感情上的结合。只要彼此常接触，最后必能丰收；故上司对这种非正式的情况，要尽量与职员们多保持联系，自然会彼此亲近、关怀。