员工是身在职场飘，满脑子想的就是如何赚取更多的钱，如何才能达到利益的最大化？让自己尽快的脱离房奴，卡奴，车奴的“奴生活”；有些领导不愿意给你加薪，这除了看你的业绩与能力之外，还有重要的一点就是“思想”！这思想并不是说的是员工的思想而是老板的思想；在别人的地盘工作，处处都要遵守别人的规则与准则。即便要求加个薪都要磨上嘴皮子好几个月，甚至到最后老板还不愿意；领导不给你加薪的原因是有很多种，但是这三方式真的是让人很“蛋疼”，就是说领导你“凭什么”不给！

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第一：领导根本不愿意给你加薪——认为“钱是自己赚的”，给你个能够养活自己的工资就不错了，凭什么向我多要“钱”！

很多领导一开始给你个高薪，是为了吸引你为此卖命，过一段时间觉得时机成熟了，就会变本加厉的的克扣你的额工资，能够不给你最好，要不是法律有个规定，说不定还就真的不给你。每个领导都是认为公司是自己努力打拼出来的，自己就是应该拿到更多的钱，凭什么给别人！员工给我做事，付个能够让之生活的工资就足够了，还想要多余的工资那他给我带来了多大的利润了，又不是他一个人的功劳，别人都没有要求，他一个人凭什么去要求呢！

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第二：领导采用变相的方式给你加薪实则没有工资——采用的公司的代金券，以增加公积金的方式，或者每月奖励点去旅游的的名额啊或门票啊等等，再者口头给你个承诺来年再给你提高薪水啊，别着急啊！

领导给你加薪，就会觉得自己的所得的利益就会变得越来越少，公司花钱的地方有好多地方呢，真的很拮据啊，实在没有啊；这样的话就会采用公司的的代金券或某个超市的代金券方式啊，美名公司给你增加了公积金要从你的薪水里扣啊，还有鉴于你本月的业绩突出，公司下个月有个度假旅游的机会名额就给你啦，或者直接给你个某某明星演唱会的门票啊等等，再者给你个空洞的承诺：某某你的加薪的要求是应该的，这样吧来年一定给你提高薪水，你就把心放肚子里吧！等到了来年，加薪就给你两三百还算是有点良心，或者直接给你打个马虎眼加薪就忘掉九霄云外喽！

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第三：领导认为你是老员工啦，为公司创造的价值越来越少了，应该到了退休的阶段啦，还要求那么多干嘛啊；后来者居上，把高薪水给新来的员工才是为公司吸引更多的人才啊！

本应该老员工的工资的越来越高才对呢，那凭什么会到行逆失呢；严格的来说员工的资格越来，业务越来越娴熟才对，业务能力越来越高才对，相对应的工资越来越高才对！但是领导毕竟是要求的是利益，利益至上，这可不管你什么样的员工了，最主要的是你能够为我带来更大的价值才行！还有在公司的时间长了，公司也是需要更新鲜血才新，，还是留着更多的资金招聘新员工吧！那某某的加薪要求就算了吧！