最近，新入职场的明珲，在工作中很不顺心。他由于原来在学校学习时，更多关注了自己专业学习，社会实践和工作实习都没有积极应对，所以在工作的初期，对工作的适应遇到很多困难。这些工作上的难题，他倒是不怕。可是他希望能得到老板更多的鼓励，结果却是非常严历的批评和更加紧迫的工作要求。明珲心里很委屈地认为自己没有功劳也有苦劳，辛苦的工作，就因为一点错误，完全得不到认可。而且，他认为部门的同事里，肯定有人在背后打自己的小报告，工作中自己所犯的一些错误，也极有可能是他们在故意自己，给自己穿小鞋。

所以，他觉得职场中太黑了，自己受了太多的欺负，工作根本提不起兴致，试用期转正希望越来越渺茫。

小编觉得这是一种心态没有转换到位的典型表现，必须做到下面三种心态转变，你才能适应并在职场上有立足之地：

1.第一个转变：老板只是在做他应该做的事。

在大学里，大学生习惯了师长们对待自己的态度，习惯了彼此之间更多的感情交流。在感情的基础上，自己的一些错误被允许有更多的改正机会，而且还会经常得到鼓励，接受到主动而来的支持。

可是，在大学生步入职场后，很多人没能摆脱掉自己的学生心态。在面对自己的老板时很容易产生感情迁移。在同老板交往过程中，会把自己曾经同师长交往的情况，拿来做比较。所以，他们无法理解老板对自己要求的严苛，也一下子很难接受他们对结果冷冰冰的要求。

老板更关注工作本身。很多老板因为自己的工作职责，以及思维方式的不同，他们已经习惯于关注工作本身，对企业的新人很难产生同理心，很少有机会去理解他们的内心感受，也就不会有大学生习惯的更多耐心，这一点让很多满怀希望的大学生，无法很快适应。

同在大学生眼中老板就是公司。很多时候企业的情况，能被老板的个人表现代表，大学生习惯通过老板来考量公司。所以，很多时候，职场的新人，由于在面对老板时的心态问题，影响了自己的工作。

其实，在面对老板时，只要大学生能拥有职业人的心态，多从工作的角度考虑问题，自然就会慢慢地让自己能跟上老板的思路，能够达成工作要求，也会逐渐习惯于工作中同老板的交往方式。

首先，老板在对我们进行要求时，他考虑的只是工作任务本身，在我们的岗位职责和工作任务内，我们只是整个工作流程中的一个环节。

其次，我们曾经的师长会和自己谈感情，要想跟老板谈感情还需要先把工作高质量的完成。

另外，新入职的大学生不要给自己笼罩太多的光环，要摆正心态，明白在自己职业生涯的初期，自己还处在职场的小角落，别人在还没有认可我们的工作能力的情况下，还不会跟你谈太多的感情。

所以，老板也没有那么复杂，只要我们高质量的完成了工作任务，就是同老板打交道的最好方式。

2.第二个转变，同事不是在故意为难我们。

大学生习惯了同学之间互相的交流方式，大家在一起谈理想、谈兴趣、谈苦恼，互相之间有更多的信息共享，同学之间的关系好坏，更多会牵扯到感情的因素。

同时，在大学时，大学生在处理人际关系时，很多时候比较随性，相对来说，我们所经历和处理过的人际关系比较简单，对大多数大学生来说，人际交往能力比较稚嫩，缺少技巧、缺少经验。所以，在面对就业时，对未来人关系的不自信，对即将步入职场的大学生来说，是对他们比较大的困惑。

一方面，由于大多数大学生没有提前通过工作实习，了解真实的职场人际关系，在听闻种种职场中复杂人际关系的说法后，很容易在看待职场的同事时，充满了阴谋的感觉。

一方面，大学生由于自己在职场的资历和工作经验上的欠缺，再加上对自己社交能力的不自信，很容易在心理上把自己放在弱者的角度去考虑问题，在新入职场时心理比较敏感，容易产生过多的想法。

可以看出，大学生步入职场时，在认为“同事故意为难我”时，很多时候是把问题想复杂了。他们需要转变心态，重新认识。

其一，大学生还不值得同事过多关注。对职场新人来说，要首先认识到，我们的能力和价值，还没有能够充分影响到周围老员工的利益。对这些同事来说，忙于工作，要过好自己的生活，是最主要的任务，根本没有太多的精力，去过多的关注对他们没有太多价值的新人。所以，我们以为的为难，一般都是因为自己工作没有做好，只有这一点才会影响到周围的同事。

在这种情况下，大学生在自己的新工作中，要改变心态，让自己多从工作本身考虑问题，不要想太多其它的东西，人际关系是很复杂，但是职场中还是要落在工作上，对我们这些职场新人来说，要想别人为难你，还要自己具备威胁到别人的实力，才值得别人专门应对我们。

其二，周围的同事都有同理心。每一个人都是从职场新人过来的，特别是周围身份地位相差不大的同事。对我们这些职场新人的感受，他们一般也才刚刚经历，会有更多的同理心和互相理解，除了极个别的情况，很少有人会有那种心情去故意为难新人。

所以，每一个新入职场的人，要用一种积极的心态来面对自己周围的同事。要知道，当你充满戒心地对待自己的同事，你的表现会被他们感知到，他们自然也会给你相应的回应。而当你用一张笑脸面对工作时，别人感到了你的善意，你得到的友善自然也会更多。

以上，我们分享了第二个心态转变，同事不是在故意为难我们。希望大学生，在面对自己还不太熟悉的职场时，要改变自己充满疑虑和消极的心态，需要用一种积极乐观的心态步入职场，不要让，没有得到证实的情况，为自己树立不必要的敌意，不然对自己的工作适应和职业发展都会产生不利影响。

3.第三个转变，只讲功劳不讲苦劳。

在大学生以往的学习、生活中，一方面，因为主要是知识积累和能力培养的过程，主要的任务是学习，是一个学习和获得的过程。而我们学习的内容有限，通过刻苦努力往往能取得显著的效果，所以使大学生很强调自己在学习过程中的努力。比如，某次考试成绩不理想，但是我们向父母证实了自己已经付出了很大努力，一般情况下会得到理解，会被认为是偶尔的失误，还会得到很多鼓励。

另一方面，老师、家长，习惯于通过对学习过程的把握来督促我们取得学习结果，所以他们会比较关注我们在实际过程中的努力付出。又由于过多的感情因素的考虑，我们自己以及周围的人，很在意我们在达成事情过程中，所付出的努力，即使有了不太理想的结果，也会从努力的过程中找到开解的理由，从而在某种程度来说，结果反而成了不被关心的标准。

比如，即使在很重结果的高考中，很多考生辛苦学习，家长、老师都看在眼里。如果结果不理想，家长在心中，很容易给已经尽力的孩子找到理由，所以往往是他们更早地放下了高考的结果，过去了就过去了，开始积极考虑下一步该怎么办了。

但是在职场中，工作更多的是以结果为导向的，需要我们在心态上认识到工作中只讲功劳不讲苦劳。

一方面，大部分公司实行了绩效管理。各个公司的绩效管理主要是以目标管理为主要形式，非常强调对工作实际业绩的控制，也就是说一般公司的绩效管理是以结果为导向的。

一方面，公司的存在和发展需要实实在在的业绩和利润。再努力的工作、再好地产品创意、再先进的管理模式，只有经受了市场的真实考验才具有价值，这种市场的考验是以结果为导向的。

另一方面，工作需要个人价值的输出。对大学生来说，大学学习是一个吸取获得的过程，而工作是一个个人价值输出的过程，个人究竟有多大的价值，需要以实际输出的结果来考量，所以也是以结果为导向的。

结合以上三个方面，

首先，大学生要认识到，在自己初入职场的时候，要及时改变自己的心态。对实际工作中，非常强调结果、不讲过程，企业只要结果，要我们自己对自己工作过程负责的做法，积极适应。

其次，还要认识到，对职场新人来说，企业不是不讲工作过程中的努力付出，只是它没有以往那么重要，成为了次要考量标准。而且你的努力和付出，最多给自己争取到更多的机会，而不会被当成这次失败的理由。

最重要的是，大学生要认识到，工作要努力付出，更强调工作方法，高效率和高质量才是企业最认可的工作方式。

如果以上这三个转变做不到位的话，你一定会在职场上碰一鼻子灰。