几年前，孙先生到上海一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的劳动。而孙先生却在试用期内被公司辞退，于是孙先生拿着合同状告公司未足额发放工资，要求公司赔偿自己两个月工资差额21余万。是不是吓了一跳？什么地方2个月工资有21万？原来，是该公司与员工签署的劳动合同中将月工资9700元写成了97000元。公司认为合同中写的试用期工资为97000元/月为笔误，而且在以9700元/月的工资发了两个月工资后，孙先生也没有提出异议，所以不存在差额说法，因此拒绝赔付。而且公司还认为孙先生隐瞒了自己的真实学历，而且在试用期间表现的不符合公司录用条件，称双方进行过沟通，在协商一致的情况下解除了劳动合同，因此不需要支付解除劳动合同的赔偿金。而孙先生则否认了自己故意隐瞒学历的清醒，而且在入职时曾提交了真实的学历证书，当时公司也确认知道孙先生的学历情况并决定予以录用，可见其并没有故意隐瞒学历。

而97000元/月的试用期工资和9700元/月转正工资确实差距太大，再加上双方对于岗位的录用条件没有明确的约定，公司属于违法解除劳动合同。于是上海浦东新区法院，称上述案件经过法院审理查明，认为合同上的工资书写前后差额较大，显然有违一般的社会认知，乃是公司笔误，驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请。同时，该公司因违法解除劳动合同，应赔偿孙先生10230元。而孙先生则认为不服提出上诉，二审法院驳回了上诉，维持原判。试用期工资97000元/月，转正以后9700元/月，这是个傻子都能看到有问题，而神奇的是公司在签署劳动合同的时候居然都没有发现这个错误！这还有啥好说的呢？公司可能是没注意，而孙先生大概是想钻空子吧？不过比起这些，我更关心的是合同是谁编写的，不知道这个人现在是否安好啊！