职业年金是补充养老，可避免基本养老保险不足导致生活水平下降机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。

职业年金主要发挥两方面的作用。除了补充养老外，从国家颁布的职业年金管理办法来看，公务员个人缴纳4%，单位缴纳8%的缴费水平还是优越于很多企业单位。

从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。而从长期来看，各种养老保障基金涌入资本市场会对我国股票、债券等市场带来源源不断、稳定的资金，还能够通过市场资源配置的功能投资到需要资金的实体经济，利国利民。

职业年金基本是照搬的企业年金，这些都是借鉴的国外补充养老制度（如401k），职业年金覆盖的对象不仅是公务员，还有人数比公务员多三倍的事业单位，尤其是参公事业单位和学校、医院这样的公益类事业单位。职业年金解决的人是公务员事业单位的养老保险社会化后，养老金落差太大如何弥补的问题，这个缺口就靠单位和个人缴费，以及投资收益了。职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。

与企业年金相比，职业年金有哪些不同？

职业金什么时候能领取？

总的来说，职业年金有效的缓解公务员，事业单位养老金的问题进行补充，可谓是国家额外的福利，即是补充养老制度，更相当于补充养老保险。

所以相对来看，事业单位考试为什么在如今很多势头超过了公务员，相对稳定的待遇，职位招考人数也是比公务员多出很多，是很多学生现在最期望的职位之一。