如果没有意外的话，大家都应该遇到过这样的事情，有的人和领导吵架，有的人不搭理领导，还有过激的因为这样的事而选择离职的等等，到底如何处理这样的事情呢？小编觉得可以分为以下三种情况来处理比较好：

【1】对于领导无意之不公平

也就是领导不是刻意对你自己的，只是自己的感觉不公平，怎么判断呢，最好的办法是找几位同事，或者遇到此类事情的同事说说，让大家感觉一下，一般情况下都能很容易的得出结论，对于这种自己判断失误的不公平，或者领导确实不故意针对你的，而是一个无意的不公平安排，比如大家都知道你不善长写东西，而领导偏偏安排你去写一篇工作汇报，经过与领导证实，是领导记错了，把安排给别人的事安排给你了，如果你有过激的行为，或者不当的表现 ，要第一时间对领导表示一下自己的歉意哦。

【2】领导故意整你事的不公平，但这种矛盾还没有公开

这种情况性质就变了，千万不能坐视不管，一定要找到事情发生的根源，是领导对你的工作不满意，还是对你在某些事情上有意见，还是你冲撞了领导等等，不把这个根源搞清楚，千万不要轻举妄动，以勉生出更多的事情来。当你找到根源之后，就要找领导把这事弄清楚，如果领导不与你沟通，说明问题已经非常严重了，必须上级上级介入了，这个时候千万控制自己的情绪，不要做让自己吃亏，让别人快活的冲动之事，如果你与领导之间的矛盾不可调和，要么要求调整工作部门，要么自己给自己找出路，这种事情不解决的话，领导还会接着给你整不公平的事，让你非常难受。

【3】领导故意整你事的不公平，但这种矛盾已经公开

这个时候事情有性质彻底变成与领导的公开矛盾了，就必须全力以赴的去争取宽大处理了，领导向你摊牌，你也必须向领导摊牌，而且要公开的摊牌，比如领导安排你明显不公平的事，你可以直接拒绝，他要处理你让他处理好了，如果你服软了，认了，那就再说了，但如果事情到这一步，你已经没有服软的余地了，必须彻底的解决才能安心的工作，不然的话，你可能无法正常工作了，所以，哪怕是工作停下来，也要解决这样的事情。