想要被领导器重，不是表表忠心、多说几句好话、多多加班即可搞定的，尤其是一些能力超强而又追求完美的领导，对于看人有过人之处，容不得半点马虎！想要得到领导的器重，以下几点一定要做好！

一、先做好自己本职

这是最基本的一点，也是最重要的一点。不管你做的是什么职位，销售也好，文员也罢，你的本职工作都要先做好。销售就好好地认真接待客户推销产品，不打嘻哈；文员就好好处理好各种文案数据，不出差错；技术就好好地专心对待任务，不可松懈。

就像一棵大树，要亭亭如盖，主干就必须够粗壮，根须就必须够扎实！你想要升职加薪，得到领导的重任，基础一定不能丢，先做好本职工作，否则就如空中楼阁一样都是空谈。

二、了解上司

俗话说的好，“跟官要知道官的性格”，这是一个不二法门。也就是说要对上司进行全面了解，明白上司的兴趣爱好、处事风格。要让领导赏识你，首先你要知道领导欣赏哪种人！

但从严肃的角度看，上司的行事原则如果与自己做人做事的宗旨相违背，奉劝一句，早早另谋高就为上。因为不能与上司的思想和原则配合，是绝不会成为他心腹的，等于在机构内的发展有限，不要勉强。

三、主动汇报工作

当领导的心中经常会由这样一个疙瘩：不知道他的属下在忙些什么，每天看起来都很忙，但是好像都没有什么大事项，又不好每次都去问。

管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。

因此做属下一定要主动报告自己的工作进度，不要等到结束了再汇报，这样也可以建立起一种领导对你的信任，因为他对你清清楚楚，有重要的事情自然会第一时间选择信赖的人。

四、接受批评不要否认

人非圣贤孰能无过，人肯定是会犯错误的，不犯错误的人只属于那些永远不做事的人。但是你犯了错误，就要接受领导的教诲，及时总结经验，力争下次不会再犯。公司看重的是你的态度。

但还有一种情况是，领导不清楚详细就直接批评，但是实际上原因可能不全在你，也就是委屈。正常人的思维肯定是第一时间否认，毕竟不是自己的错，但是在职场这样的行为就大错特错了，千万不要在领导批评你的时候一句否认，除非是个别紧急或重大案例。先认真听取教导，然后再后续去反映，否则领导的台阶你都拆，如何下台？

五、多帮助别人

现在是一个强调团队精神的时代，公司需要的是成功的团队，而不是成功的个人，也就是说，你想要成功，就离不开团队。多帮助别人，不止是一种团队精神，也是做人的修养。不要凡事斤斤计较，你今天帮助别人，他日别人也会在你需要的时候伸以援手。

同时，你在职场中的人缘关系也会影响到你的信誉，这也会是领导重人的一个标准，你对待领导再好，领导也不会重任一个自私自利、又没团队精神的人。所以说，你帮助别人，也是在帮助你自己。

总而言之，先做人，再做事。做好本职是工作之基础，做好自己是为人处事之根本！不骄不躁，多以宽容、感恩的心去对待人与事，你总会得到很多意向不到的帮助！

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——职场观澜