每一个职场工作的人，在公司一般都会追求两两种情况，一个是合理的工资，一种是公平的“晋升”环境。如果没有很高的工资，只要员工在公司里面上班很开心，也不会随便的辞职。再加上好的公司愿景，相信很多员工都会努力的工作下去。

公司在员工升职方面都会有相应的考核，业绩的道标情况，工作的经验以及团队的管理能力。如果都达标只需要一个合适的机会，升职加薪也是顺理成章的事情。但有些公司的做法却很让员工寒心。

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下面给大家分享一位读者的真实职场案例，希望大家能学到一些经验。

小李在一家销售公司工作了5年，在这几年里，从一位公司的小白成长为公司的老油条，工资虽然有加一些，但职位确实没没有变化，一直都是一线的业务员。

小李在公司的人缘也很不错，业绩一直是公司的销冠，要说在别的公司这样的人才应该早早的被老板升职加薪了，但小李的公司就是没有珍惜。小李因为家庭离得近所以没有离职，知道一件事情的到来才让他下决心辞职换工作了。

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国庆假期之后，回来上班的第一天小李就听到了一件让自己激动不已的事情，团队的销售主管递交了辞职信要离职了。团队里面潜力只有小李有资格坐上这个位置，其他人也都提前向他道喜了。

在主管正式离职以后的一次早会上，人事经理主持的会议，宣布主管的人选，等正式宣布的时候小李意外的没有被选上，因为老板从总公司指派了一位过来管理这个团队。

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听到这个消息以后，小李私下找人事经理打听了一下这件事情，原来这位“空降下来的领导”和老板有一些亲戚关系，下来分公司镀金，等到合适的机会就会回总公司报道。听完人事经理的回答，小李在第二天递交了辞职报告，决定换一份工作，因为小李确实是心凉了。

网友的评论真的很暖心！

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