看到推特上有人问到Chase的VP算个什么职位。结果被告知一抓一大把有几千个。所以顿时对商行和投行的titile感兴趣了。
和industry相比哪些titile是虚高的？
就说一下在高盛的情况吧：
我在总部Securities Division，一个大组（20-30人）的人员构成大概是这样的：
MD （董事总经理）：
1到3名。MD是GS最高的title，就算是CEO Blankfein的头衔也是MD。资历最浅的MD负责管理一个组，他们的直接上司一般都是高盛合伙人（Partner MD，全公司大概八百人）。合伙人PMD的上司一般就是一个部门的头目或者副头目了，比如head of equity sales甚至head of securities这些。假如一个组没有MD的话，那领头的VP基本上可以断定马上要升MD了。
VP （副总）：
10到15人。VP在一个组里面是主要战斗力，有点像是谷歌家的Senior SDE。VP这个职位是熬年头就可以得到的，也就是说只要你一直在高盛待下去，六七年一定能升VP。同时，大多数VP这辈子也就升到头了，有很多头发花白比blankfein年纪还大的VP。同时要注意的是同样都是VP，职权资历收入都可能大相径庭，但由于GS没有ED或者SVP，他们统统都是VP。
Associate：
4到8名。跟VP不一样，大多数Asso都是24到28岁之间的年轻人。博士/硕士/MBA毕业生，以及大多数从别的公司挖来的年轻人都从Asso做起。不出意外的话三年升VP。
Analyst：
2到5名。Analyst大多数都是刚毕业的本科生，也有少数硕士会作为third-year analyst招进来。不出意外的话三年升Asso。
所以可以看出来，在我们部门，VP占了接近60%的人口。
其他部门：
在IBD里面，VP的数量一般要少很多，因为大多数Analyst都会投向其他行业（PE）。
在后台部门，MD的比例大大降低。有一个伦敦office转来的哥们告诉我伦敦一个tech MD要管100人（多数VP）。HR也差不多，只不过HR里面Asso多于VP（因为不停的要招年轻漂亮的女孩子裁掉VP大妈们啦）。
Asset Management的情况不太了解。
投行各种职级比例，某些投行大概是这样的：
MD 1%
ED 2%
D 10%
VP及SVP合计 1/3
SA及A合计 一半
投行各个职级的工作方式，大概是这样：
D以上职级对接——客户的董事长、总经理
SVP/VP职级 ——客户的财务总监、董事会秘书
SA以下职级 ——客户执行人员
对四大行、三大油这种重量级客户，投行高层会亲自出动：
投行董事长、创始合伙人之类的大老板——客户的董事长、总经理
MD ——客户的财务总监、董事会秘书
ED/D/SVP/VP/SA等等——客户执行人员
VP是资深执行人员，多数工作5年左右。
SVP是更资深的执行人员，或者是比较初级的客户服务人员，工作7、8年的应该比较常见
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