想当初听了妈妈的话“做财务工资高又稳定”，没成想自从入了财务坑，就一直挣扎在温饱线上，说起来可真是一把辛酸泪！那么，为什么财务人员薪资为什么普遍偏低？

据统计，一线城市普通会计的月薪在4000—6000之间，而在三线小城市，这一数据可能是1000—3000之间。加班、低薪成为会计行业被吐槽的两个主要原因。“少壮不努力，长大做会计”也成为会计人自嘲最多的段子。那么，在众多行业薪资不断上涨的市场行情下，为什么财务人员的工资依然很低呢？今天高顿小编就为您深扒深层原因！

1、从业人员多，拉低市场价格

财会行业有多火热，看看每年高考后报志愿的状况就知道了。很多家长觉得，财务和“财”有关，将来肯定能赚大钱，于是不管孩子的兴趣是什么，硬逼着把第一志愿改为会计。再加上会计入门门槛低，很多人都觉得会计证好考，会计工作好做，于是一窝蜂的都涌向了这个行业。

“物以稀为贵”不是随口胡诌的一句话，一百个人竞争一个岗位的后果就是，各家不断压低自己的价格，你要5000，我就要3000，你要3000，我就要2000。而且会计行业长期处于饱和状态，市场价格一旦被压下去，就很难再提上来。

2、经验不值钱，跳槽没转机

以前没有电脑的时候，“会计越老越吃香”确实是一句行话。但是现在，如果谁还相信这句话的话，一定会被大家取笑。人工智能被运用在财务上以后，最先被淘汰的就是一批不懂电脑和网络的老会计人。

经验越来越不值钱，想通过跳槽来实现薪资变化的想法也难以实现。你有10年做账的工作经验就要8000，我有5年工作经验，做的帐也不会比你差，但我只要5000，此时多余的工作经验并不会带来价值，工资反而被压了下去。

3、工作格式化，难以提升自我

会出现经验越来越不值钱的现象，有一个最重要的原因就是财务人员的工作已经格式化，做了10年账本还是那个账本，方式还是那个方式，每天生无可恋的加着班，闭着眼敲键盘。不学习新的东西，时间乘以N年都是徒劳。

所以想让工资增加，首先要做的就是提升自我。能做别人做不了的东西，能解别人解不了的难题。据统计，未来的传统财务人员将要削减2/3，不想被淘汰只有进行转型，而近年被政府大力推广的管理会计CMA则成了财务人转型的方向。那么，CMA到底是什么呢?选择CMA到底对财务人有何帮助呢?

什么是CMA?

CMA是美国注册管理会计师的简称，是对财务管理人士的权威鉴定，其所侧重的财务规划、决策、控制、评价等内容与当今财务管理人士在工作中所应用的专业知识、技能与能力保持一致，在全球范围内被企业财务高管所广泛认可和持续推广。

截至目前，全球持有CMA认证的人数已超过50,000人;在中国获得和参加CMA认证学习的人员已经超过25000人，其中获得CMA认证的人数已超过8,000人，其中毕业于高顿的CMA持证人数已经超过4,000人。

CMA 与CFA、AICPA一起被称为全球财经领域最权威的三大黄金认证。刚登陆中国就被财政部、国资委、商务部、总会计师协会等16大机构列入国家重点人才培养计划。与CPA、ACCA不同的是，CMA不仅涉及到财会方面的知识，而且涵盖了整个管理知识体系，特别是帮助管理层决策分析方面，能够起到非常好的指导作用。

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