既然选择了远方，便只顾风雨兼程

今年已经进入秋招的时期，几百万的学子即将毕业、找工作。有的寻找实习机会、有的自主创业、有的准备考公务员也有一些还在学校里缅怀。

很多大学生面对毕业的时候，是很迷茫的。总是在质疑自己“我没啥专业能力”“找不到工作怎么办”“我不喜欢这样的工作”等等。总是在提问，总是找不到答案。

秋招大学生就业统计数据（数据来源：互联网）

很多大学生毕业的去向主要是就业、留学、考研等。还有很多休息和创业的。

在即将毕业的一批大学生中，对秋招的关注高于春招，大部分学生计划在秋招时确定工作。

大学生关注的行业

多金的金融相关工作成为大学生最向往的工作，其次，近几年趋于风口的互联网运营也备受关注。

工作关注点

薪酬是大学生选择工作时的第一考虑要素，其次行业前景，福利待遇、地域、户口等要素。

城市选择

更多的大学生已经趋于选择二线城市了，一线城市的高频率、高压力很多人是受不了的。

就业困难的原因

但是不管大学生如何选择，他们就业的主要困难包括：经济大环境、眼高手低、专业技能、缺乏相关经验、高效扩招、非211、985等。

大学生找不到工作，总是会抱怨自己说大学没好好学等等，但其实专业能力在面试求职过程中不是第一位的，站在第一位的就是沟通能力。

认知能力

大学生找工作不应该将重点放在自身专业度上，而应该将自身放置在求职企业当中，对比分析自身的价值。在这有的人可能会说:"我好像没什么价值啊。"。不，你很有价值，你比你想象的要强大。做到以下几点你就有价值了。

第一、自我认知，对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。

自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件，也是众多企业面试考量的问题之一。准确来说就是：“你是否了解你自己”。

如果没有，那么利用SWOT、领导力评估和九宫格性格测试测量一下自己，对自己有一个初步的了解。

图例

第二、社会认知，个体如何理解与思考他人，根据环境中的社会信息形成对他人或事物的推论。

社会认知是个人对他人的心理状态、行为动机、意向等作出推测与判断的过程。社会认知的过程既是根据认知者的过去经验及对有关线索的分析而进行的，又必须通过认知者的思维活动（包括某种程度上的信息加工、推理、分类和归纳）来进行。社会认知是个体行为的基础，个体的社会行为是社会认知过程中作出各种裁决的结果。

很多企业在面试时问的问题大多数都自我认知和社会认知的相关问题。

比如说在《猎场》中郑秋冬面试时被问到的几个问题：

1、你做这份工作，有什么优势？

2、你如何看待求职面试？

3、简单介绍一下你的母校，看看你的语言表达能力？

4、请推断一下，刚刚发生了什么事情？

5、描述一下你的金钱观？

我们可以试着回答一下这五个问题，我想很多人都会纠结如何回答的是面试官想听的，也有很多人纠结如何回答的更完美。其实很多问题是没有标准答案的，在面试过程中，这些问题都只是沟通，一个认知了解你的一个过程。

提升竞争力

大学生找工作和社会职场人员相比有自身的劣势，比如无经验、社会认知差等。但同时也有自身的优势，可塑性强、接收新事物快等优势。俗话说扬长避短，取长补短，在与有工作经验的人竞争，就要体现自身可塑性强、接收事物快、成本低等优势；与同样毕业的人竞争，就要体现自己的软实力，比如说领导力、组织能力、沟通能力、自我认知、社会认知度等等。

还有细节决定成败，面试只是入职的门槛，我们要做的不是说进入工作就可以了，要知道企业招聘的目的是满足企业人才需求和企业战略发展。初入职场与领导的沟通方式、为人处世等方面才是重点。

提升注意细节的能力：细节决定成败，职场菜鸟要注意五个细节！

广大学子在自己的人生道路上又迈进了一步，面试遇到的问题才是微不足道的！人生的路才刚刚开始！