带两岁的孩子上班，有三种方式。

一.孩子可以带到工作场所的

1.幼教类

2岁的孩子可以上托班，你在托班里应聘早教老师，保育员等岗位。

2.公司提供托管的

比如京东，就有自己的亲子托管园。你可以留意是否有合适自己的岗位。

3.店铺管理类

比如童书管理员，婴儿游泳馆，母婴店售货员，还有目前很多小区有顺丰优选之类的店铺。一般一个人管理，你可以带着孩子在店铺里上班。

二.自由职业

1.婴幼儿服务

通乳师可以自由接单，在广州一次上门服务收费约300一小时。你可以带着孩子一起去。

其他，如婴幼儿按摩，亲子游泳导师，正面管教讲师等。

2.母婴产品销售

可以开门店，也可以找个品牌代理。

3.写作

给各媒体平台写作，赚取稿费。

三.在家上班的

比如社群运营助手，有电脑和网络就能开展工作。会议交流一般线上进行。

我是懒猪妈咪早教，写过很多关于妈妈成长和就业的文章！欢迎点赞个关注！

14评论

莲生小鱼 北京大学人口研究所博士11-14 10:32

1赞

踩

谢邀。

带着两岁孩子上班，就意味着要接受更加灵活的就业方式，也就是不充分就业。首先认识到，这可能是一种大的发展趋势。德国社会学家贝克关于个体化的理论提及，在工业社会正在发生一种转变，就是从终身的单一工作场所里的全职工作（它时刻伴随着失业的可能性），到充满风险的灵活、多样和分散的就业体系的转变。这样，家庭和工资劳动的分离，可能会因为出勤规定更宽松、工作场所更分散以及电子网络的联结，而重新结合起来。所以，

（1）寻找灵活就业方式，或者自学一项可灵活就业、自主就业的技能。比如开网店；建立自己的工作室，如设计人员、绘图人员、动画制作人员、工程师等；兼职财务管理、会计等工作，为小微企业服务；通过微博、微信公众号、博客等途径，专门进行写作工作，可以是软文写手、小说散文投稿，也可以写作育儿、家庭、婚姻等经验体会，实现微型创业。

到中国目前的发展阶段里，也可以看到为了解决这一问题，全国各地出台了各种措施鼓励企事业单位自办幼儿园、托儿所。部分企业自主办起了各种托管班，减轻双职工家庭的负担。虽然有携程事件，但是相信这方面的管理会越来越完善。比如我在新闻上看到，江苏润和软件公司的婴幼园，孩子上课情况可以通过APP实况转播，满足家长远程监督的愿望。所以，

（2）通过各种途径，搜索已经开办托儿机构的公司，寻找托幼相对完善、职位比较适合的公司，可以通过在招聘网站上发简历，也可以直接去前台询问有无合适岗位。

有危机就有机遇。放开二孩政策后，有研究预测，2021年幼儿园预计缺口近11万所，幼儿教师和保育员预计缺口超过300万。所以，

（3）寻找幼儿园、托育机构等，选择这样的岗位。一方面，孩子可以跟着入园照料，另一方面，自己也可以监督托育机构的行为，同时获得一系列托育保育技能，将来或可有更大的升职空间。只是，自身也要谋求通过培训、学习等方式，提高自己的职业素养。

评论

好妈妈的亲子时光11-14 07:08

0赞

踩

什么岗位适合宝妈我也说不清 但我们公司有孩子三四岁的宝妈 都是父母帮着带孩子 自己才出来工作的 我们公司做网络一对一课程辅导的 老师们加班是常事 不轻松~

评论

萌宝的家11-14 13:00

1赞

踩

你好？谢谢你的邀请。

你提的这个问题，给我们的社会就业出了一个难题。我不知道什么工作可以不影响带孩子，为了孩子的安全和健康地成长，也不应该这么做，如果是家庭负担过重，可以做点微商，有条件也可以申请幼儿教师。正常上班，可能没有适合的岗位吧？