职场上，我们跟领导的沟通方式，从以前的邮件、电话到现在增加了微信的沟通。微信的出现，让我们跟领导的交集从单纯的工作圈变成了社交圈。很多人往往不想加领导的微信，就算加了也会屏蔽他看自己朋友圈。为什么我们不喜欢领导加我们的微信呢？

1、 不喜欢暴漏自己的性格

在工作中已经有领导的压抑自己了，不想自己生活中的隐私过多了在老板面前。

2、 抱怨总得有地方

工作太累了，领导犯傻了，制度不好，没有加工资等事情都会让我们不满。这时候就想在朋友圈发条消息抱怨的一下，求安慰。但这个是不能给领导看到。

3、 辞职了还得要拉黑，费事

辞职了，不管是开心还是不开心地离开公司，都不想跟以前公司的人员有联系。所以离职以后还得要清除好友，费事。

在老橙看来，我们应该主动加领导微信。为什么呢？

我工作的时候，也不喜欢加领导微信。有一次凌晨2点，手机响了，特别吵。领导又是大半夜微信群里安排工作。我直接就屏蔽了这个群。我在朋友面前抱怨说，以后领导的微信，我都不加。朋友很惊讶的看着我。说了下面几句话：

1、 互相了解的必需品

领导加了你的微信，是想更深入地了解你，这是不是意味着你也可以更加深入地了解你的领导？比如了解领导的爱好，还能了解他的家人信息，参加什么培训班，最近谈了什么项目等情况。领导同样可以通过朋友圈，挖掘你的信息，从而有了跟你聊天的话题。

2、 挖掘有用的信息，为自己升职加薪做准备

想要跟领导好好相处，可从他的爱好入手。喜欢喝茶，送领导一些茶，跟他聊聊茶文化，喜欢运动，可约着一起运动。领导孩子学习不好，帮忙辅助一下？领导最近参加培训班，自己是不是也有一些类似的经历可分享？这样做一来展示自己多方面的才华，二来加深跟领导的互动，为自己升职加薪做准备。想要成为领导，首先得要跟领导一样有着相同的视野和格局。

3、 有时候在朋友圈诉诉苦，让领导知道

自己在辛苦加班，不管有偿还是无偿，总得要让领导知道。因为领导太忙了，无暇顾及细节，需要你偶尔诉诉苦，来刷新你在领导前的价值。

听完朋友的话后，我觉挺有道理的。工具本来没有好坏，只要看用的方式。职场工作中，你不是新大陆，领导不是哥伦布。领导不容易在人群中识别你的能力，这个时候就需要你主打出击，赢得领导的芳心了。