识别一个人是不是优秀的，不管是中级人才、高级人才还是低级人才，很简单，就是多看。

人的优秀是一种习惯，优秀的人会一直优秀。有些人天生对自己要求比较高，在学校是尖子生，在企业也是优秀员工，那么他做事情成功的可能性就比较大。

另外，要警惕换一家公司变一个职位的人。比如他在A公司是员工，在B公司是主管，到了C公司是经理，到D公司是总监，这种人并不一定优秀，可能是每次跳槽的时候比较会谈判，仅此而已。

很多人都很赞同这个规律，一般来说，只有在一家公司里被提拔的人才是有真材实学的人。

还有一点很重要——如果有人提出离职，那就不要留了，因为留没有用。

原因有两个，第一，以中国人的性格，不是到了万不得已，“离职”这句话是很难说出口的。既然说出口了，就意味着问题已经无法解决、无法挽回了；第二，即使你努力把他留下来了，能用到的办法无非就是更高的职位和薪酬，这很容易因为个案造成不公平。

对一个老板来说，能吸引什么人为你工作，跟你的理想有关。

如果你的理想是做最好的公司，那你可能就会吸引到最好的人；如果你的理想是做中国最好的公司，那你可能就会吸引到中国最好的人；如果你想做全世界最好的公司，那你可能吸引到的就是全世界最好的人。

只有理想足够大，别人才愿意跟着你。他们的股份可能很少，位置可能也不高，但是他需要一个大的舞台展示自己。