在涉及社保参保人缴纳养老保险的时间问题上，只有“缴费年限和视同缴费年限”，并不涉及工龄的说法。

企业职工缴纳社保的比例：

  • 养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；

  • 医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；

  • 失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；

  • 工伤保险和生育保险，由企业为员工缴纳。

灵活就业人员缴纳社保的比例：

养老保险，缴费基数为上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%进入统筹账户；

医疗保险：在长沙市，灵活就业人员参加医疗保险有3种情况。

  1. 1. 参保人员原来参加过城镇职工医保的按10%比例缴费，这一缴费比例已由10%下调为9%，外加大额医疗费用统筹补助90元一年。此类参保人员建有个人账户，可发放医保卡。

  2. 2. 没有参加过城镇职工医保的灵活就业人员，按4.9%比例缴费，外加大额医疗费用统筹补助90元一年。

  3. 3. 领取失业保险金的灵活就业人员，按4.2%比例缴费，外加大额医疗费用统筹补助90元一年（不同地区对灵活就业人员缴费比例的规定各不相同）。

工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此灵活就业人员无法购买工伤险和生育险；申领失业金条件之一就是非因本人意愿中断就业，而灵活就业人员不存在这种情况，自然也就无法购买失业保险。

在同等工资水平下，如果缴费基数相同，企业职工每月只需要缴纳10%，灵活就业人员至少要缴纳24.2%。如果上年度职工月平均工资为5000元，按照100%的缴费基数计算，灵活就业人员每月要比企业职工多缴费710元，相当于白缴了好几百块。

灵活就业人员和企业职工退休后有多大差距

灵活就业人员参加养老保险，养老金的计算、退休年龄的规定，跟企业职工大体相同。

退休金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=（本人退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数（139）

在此公式中影响高低档的因素有两个：

1）“基础养老金”中的“本人指数化月平均缴费工资”

指数化月平均缴费工资=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。这个指数就是算你平均每年缴费比例是多少，是高于社平工资还是低于社平工资，算个平均系数出来。

2）“个人账户养老金”中的“个人账户全部储存额”，缴纳年限越长，缴费基数越高，个人账户储存额就越高。

在缴费年限、缴费档次相同的情况下，由于个人账户中的储存额都是8%，因此个人账户中的钱是一样的，退休后领取的养老金也大体一样，但是灵活就业人员每月要比企业职工多缴纳700元左右，要是缴满15年，就要多缴纳12.6万元。

要是遇见参保人在投保过程中，以及领取养老金的过程中不行离世，那么配偶或子女只能领回个人账户中的剩余本金和利息（利息其实很少），无法领回多缴纳的12.6万元。

总结：

社保中的养老保险作为一种基本保险政策，其本意在于保障退休老人的基本生活，因此企业职工肯定要比灵活就业人员参加养老保险“划算”得多。

灵活就业人员在60岁（男性）后与企业职工领取相同的养老待遇，却要多缴纳10多万元。如果是你，你是否真的愿意这么做呢？