大学生就业一直是社会关注的热点问题。据教育部最新数据显示，2017届全国普通高校毕业生约795万人，比2016年多出30万，市场化就业形势依然严峻。
就业选择上颇具个性的90后们，职场表现将会如何？
《90、95后职场私密调查》显示，90后最无法接受的同事类型分别是讨好上级的“马屁精”型和倚仗工作年限的“倚老卖老”型。两者分别以48%和30%的占比，超过其他选项。此外，超过六成的90后相信自己能在保持个性的同时，也能够处理复杂的人际关系，实现自我价值。
而相对于父辈们衡量工作优劣的重要标准“五险一金”，90后表示，弹性工作制、年假、班车等“软福利”更加重要，64%的90后在择业中更看重公司的软福利。其中，弹性工作制以35%的占比位列第一，年假以32%的占比位列第二。
国外大佬科技公司福利多到用不完？
年轻化造就的求职市场背景下，国外很多大佬公司也使出了浑身解数，员工福利简直让小编嫉妒到质壁分离！
Apple
作为世界顶级科技企业，苹果公司的财务表现一直很优异，与此同时，它也一直在提高员工福利待遇水平。苹果公司一直向员工提供包括医疗保险、401K 退休计划以及最引人注目的—购买苹果产品的优惠。除此之外，苹果也会定期向员工赠送独有的苹果品牌节日礼物……
说到逆天福利，怎能不说谷歌？
谷歌是年轻人眼中最酷的公司之一，号称拥有全世界最好的创新办公空间，还有室内橙树林、健康中心，以及从干洗、自行车维修到更换机油等各种服务，更有专业厨师提供全天候免费餐饮。
不久前，谷歌还进一步改善了它的育婴假福利。新父母无论性别，如今都可以拥有多达12周的全薪假期用于照看婴儿。你还在问我谷歌的办公环境？到处都是树，溜个滑梯就从办公室到餐厅
福利项目多得用不完！脸书(Facebook)的员工福利包括：免费提供电脑部件，免费一日三餐，每年公司成立纪念庆典上发放各种出人意料的礼物，提供坐堂医疗保健、按摩师、针灸和健身房等。
有员工称，因福利待遇种类繁多，很难全部尝试一遍……很难全部尝试一遍？？！！福利用不完你找我啊！！！！
在Twitter逼格满满的旧金山办公室中，员工有权上免费的现场瑜伽和普拉提课程、以及使用洗衣和干洗服务，甚至还可以收到Zipcar（美国一家网络租车公司）的折扣。而且拧开水龙头就有东南亚的草药茶，户外空间有大量的烤架以备频繁的烧烤派对之需。
"冷冻卵子费"
2014年10月15日，媒体报道，苹果宣布，自明年1月起，将补助员工最多2万美元的冷冻卵子疗程与储存费用。脸书(Facebook)发言人也证实，应员工要求，这项福利将从明年1月起实施。此项福利意在招揽科技业顶尖女性。什么是女权，这才是！
前辈经验：中国留学生在美国又该如何找工作？
美国公司招聘很看重校友关系；
找工作，人际关系在美国非常重要，尤其是毕业大学的校友关系，大公司都很看重这一点。
学习与工作重在交流与协作；
在美国的学习不同于中国，学生之间是需要相互交流的。而美国的公司恰恰也是如此，很多工作一个人不可能做起来，需要和同事沟通。
初到美国很痛苦咬牙挺过是关键；
初到一个陌生的过度，孤独感会急速上升。心掏是关键，积极与本土学生交流对适应留学生活很重要，只要积极和国外学生交流，就能迅速走上正轨，之后在美国的工作和学习都会简单多了。
美国的毕业季已悄然而至，还没有拿到offer的小伙伴，千万不要气馁，加油！
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