每个人都有自尊心，受尊重是人的需求，任何人都不希望别人轻看自己。职场中，上下级之间、同事之间也是一样，希望受到对方的尊敬和重视。

团队中，每个成员都希望获得其他成员的承认、尊重，希望自己受到礼遇。

高明的领导都十分重视对团队成员的尊重。

小王大学毕业后到某公司综合办公室担任秘书，工作了几年后，由于业务能力突出，又是部门绝无仅有的年轻人，被提拔为办公室主任。小王上任后工作积极性很高，特别想提高工作效率，有一番作为。

面对部门中比他年龄大很多的其他同事，小王在安排工作、沟通交流时常常流露出认为这些老同事反应慢、动作慢和工作不主动的语气和话语，在向上级汇报工作时还常常提到部门人员不得力，部门的工作主要是自己在做。

不到一年，部门的同事都对他不满，有的甚至公开反对他，小王在综合办公室成了孤家寡人，部门的工作效率不但没有提高，反而更加低下。

为了改变这种抓打不开的局面，领导不得不给他调换岗位，调他到生产一线去锻炼锻炼。

很多做得成功的公司都有一个共同的特点，公司的领导人非常尊重每一个员工的人格，同事之间也非常讲礼仪，互相尊重。

小王精力充沛、年轻气盛，作为部门领导，主持开展工作不注意方式方法，一心想追求高效率，而不考虑部门成员年龄偏大的实际情况，不尊重比他年长的同事；甚至自以为是，把团体工作成果据为己有，目中无人，伤害了别人的自尊心，自然也就不可能得到别人的尊重。

年轻的领导尊重年长的同事和下属对于有效开展工作是很重要的。因为许多年纪大一些的团队成员都有一种怕别人认为自己老了，干什么都不行了，怕被别人冷落的心理。

工作中互相尊重，对于彼此之间的沟通协调协作起着十分重要的作用。