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加不加班这个问题已经被讨论过无数遍，但是企业连对于“五险一金”的问题上原来有着这样苛刻想法。作为员工，为自己日后的生活做好保障，并没有错。如果你的老板也一样克扣你的保障，那么你要慎重了。

——TG编辑部 圆圆

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作者：恶魔奶爸

来源：恶魔奶爸Sam（ id: lxg-milk）

授权 TalentGuide 发布

张雪峰老师最近上了一期快乐大本营，在节目里提到求职者提问，他是这么说的：

这个算是一石激起千层浪，很多大学生都恐慌了，到处去问，到底是不是这样啊，企业真的会在求职时候这种态度吗？

很多人甚至表示出了拥护：

YYYYYYY--y：他应该是对那些面试大公司的员工来说的吧，有能力去大公司的人都是为了以后发展去的，有能力的人不会在乎五险一金的，工资就足够了，而且面试的时候谈钱也是不大好吧，待遇应该都是明文规定的。

一颗藤上七个娃m：其实说的并没有什么毛病，大多数人只是站在职员的角度来看这些话，但是这些话在企业领导看来确实没什么毛病。

墙头很多FFF：是面试的时候不要谈，不是不要。他的重点是工作要有理想，往高处走。当你有钱了，还会担心养老金吗？

唔，张雪峰老师对五险一金的态度是这样的，一下子爆红，这里我想为刘强东叫屈，人家今年年初就认真、严肃、细致、仔细的谈过这个话题，可惜那期节目没几个人看，看过的人也就只记得这番话：

但其实老刘说了不少干货，尤其是展现企业家的情怀和责任方面：

而在这方面何炅老师也表达了观点：

下面针对这三人的观点，我先简单说几个常识：

1. 五险一金是什么？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

有很多人会认为这属于福利，尤其是住房公积金，属于员工福利，也就是可交可不交。

这是错误的。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

以上是我们国家政府出的官方意见。

2. 企业方是否可以不替员工交纳五险一金？

绝对不可以，尤其是住房公积金，大家感兴趣可以查查网上针对住房公积金的管理条例，全部是有法可依，有例可循的，也就是一告一个准。

3. 企业家是否有权利讨厌问五险一金和加班费的求职者与员工？

当然有权利。

4. 那么求职者是不是就得小心这点？

不是，有关五险一金和加班费，大胆问，想怎么问就怎么问。

这么问的原因也很简单，就是为了帮你识人。去识别出你未来的老板，会是张雪峰这种，还是刘强东这种。

这是一个非常简单的问题：请问你是跟着张雪峰这样的人混有前途，还是跟着刘强东这样的人混有前途？

不用我多说了吧。

有的人肯定要跟我抬杠，京东是大公司，我进不去大公司，只能进小公司，得不到五险一金待遇，只能屈服。

这就是胡说八道了，京东阿里的历史才多少年？国内的哪家大公司不是从小公司慢慢混到大公司的？

你现在找小公司，就是必须要识别出，还在小企业主阶段的刘强东们呗。

一般小公司，或者中等公司，无非是分成这AB类：

A类是老板性格，分为仁义，和不仁义；

B类是公司前景，分为可能做大，和不可能做大。

所以小公司一共有四种：

  • 老板仁义，可能做大；

  • 老板仁义，不可能做大；

  • 老板不仁义，可能做大；

  • 老板不仁义，不可能做大。

在你选择公司时候，最重要的是考虑A类因素，而不是B类因素。因为你的待遇处境由老板的性格决定，跟公司发展前途没半毛钱关系。

在公司规模小，举步维艰的时候，就关心员工的切身利益，力所能及的去尽量满足，真诚坦白，而不是靠画大饼忽悠人或者恶意打压洗脑的老板，才是真正的好老板。跟这样的老板混，混大了，你才可能得到好处，混不大，你也能收获充实有用的工作经验，未来这段经历也可以帮你找到更好的出路，简历和能力都会好不少。

问题是跟不仁义的领导混，就算公司做大了，也会把你啃食殆尽吃干抹净了一脚踢开完全不在乎，别听什么公司前途远大少不了你好处之类的鬼话。

不论公司是大还是小，只要老板不仁义，不愿意分利，那么你一分钱都拿不到。

公司做大了，跟你有什么关系呢？找老板，一定得找性格好的。

我对这个事怎么看？

张雪峰老师是个很不错的老师，他的风格我很喜欢，但是同为企业主，我对他这番话感到非常痛心。

五险一金是绝对意义上的法律义务，是所有企业都根本绕不开的，的确会给企业增加成本，但也绝对无法糊弄过去。

我知道，在有些小地方，小城市，会出现这类丑恶现象，但是现在只要是稍微大点的城市，没有企业敢明目张胆的这样做，否则立刻就会被员工告到社保局，劳动仲裁处机构等等，天天请喝茶，还要罚款，公司业务根本没法展开。

有的企业为了节省成本，以该地规定的最低工资标准来交纳五险一金——是的，法律规定，根据工资级别不同，五险一金交纳的标准也不一样。

但是这种事严格来说也是违法的，只要员工去告，肯定一告一个准，打官司都没得说，肯定输。

我在刚毕业时候，是不愿意拿五险一金的，因为我希望自己手里的工资能多点，让老板多给我点现金，老板一听我说这个，脸都白了，他说竞争对手很可能会这样搞，派个心腹过来，假装这样，回头翻脸去社保局告，一告一个准，公司得罚款一堆。

最后在我们几个新人的一致要求下，他同意以上海市最低工资标准来交五险一金，剩余的把钱都发给我们，但他很聪明，在合同上把我们的工资都改成了3000，多出的部分全部以补贴或者奖金形式来发放。

我实在很难想象在这件事情上，居然有人说要体谅张雪峰老师的。

这不是对企业家的过分要求，而是基本义务，不论是产假，生育补贴，还是五险一金，都是国家法律对企业的强制规定，必须遵守！

你说你单身多年，性欲旺盛非常饥渴，想去强奸小姑娘，希望公众和法律能够体谅体谅我。

保证你会被大众喷的亲妈都不认识。

现在有一个企业主公开发布违法言论，出发点无非就是节省成本，所以想要强奸员工。

诶，这时候就一堆人说要好好体谅企业家了？

资本家不是慈善家，
资本家也是要赚钱的，
不想去他公司你可以不去啊，
现在的年轻人就是好高骛远！

这是微博的很多论调，我感到无语了。这TM不就是强奸犯逻辑么。

尤其是那句，不想去他公司你可以不去啊，这句话的含义就是，张雪峰老师的公司不合规，违法，跟你又没关系，为什么要喷？

那我想强奸人，也不一定就强奸你，跟你有什么关系，为什么要喷？

面对企业强势的侵占和强奸行为，上一段时间江歌案中的网友正义感去哪了呢？

最后给大家一点建议：

1. 反感五险一金的企业主，不值得跟，跟他毫无前途，原因上面说了；

2. 提倡加班的企业，不值得去。

一般来说，如果企业要加班，要么是人手不够，要么是员工能力有问题。这时候作为企业主的思维逻辑，应该是两个：

  • 组织培训，训练新人

  • 扩大人手，招新

而不是：

张雪峰老师的这番话，毫无任何企业管理常识和公司运营常识，像他这么做生意，公司就完了。

如果一个企业只注意蓬勃发展，却不注意自己的人才储备问题，那么这个企业内部的隐患，可以说是危机四伏了。

加班费这个问题，很难去考证，为什么，因为企业管理者根本没有办法去判断：

到底是因为真的活太多，员工干不过来，要给加班费，还是员工能力不足，只能加班，又或者员工只是在蹭网蹭空调，不愿意回家？

这几种情况都会出现，加班费的发放也就很难执行，因为加班一个小现象，背后是有复杂的企业管理问题，所以我去的任何一家正规公司，任何一家好点的公司，都会在面试时候明确说明：

我们原则上不提倡加班。

如果一家公司的企业文化是提倡加班，不论这家企业给不给加班费，我都可以这么讲。这家企业的领导者，或者说这个部门的领导者，是为无能。

3. 张雪峰老师这番话，其实很能暴露一个严重问题，那就是：为什么在中国能够创业成功的企业家非常少？

不给五险一金，指责员工不愿加班，这类话语越来越多，其实本质的思维逻辑是一个：身为企业家，把企业所有的责任全部都转嫁到员工身上，而丝毫没有意识到自己的责任。

当出现了这样的思考逻辑，说明此人对生意运营打理，企业发展，人力管理，可以说是一窍不通。

公司做好了，是我的卓越能力，公司做黄了，是员工误我——这是目前国内99%以上low逼小老板的真实心态，从三国时候开始，袁绍跟袁术喊出的那句XX误我开始，到现在一直延续至今，不新鲜了。

这种时候创业能成功才有鬼。

用张老师自己的话说，就是：

那么为什么以前这样的low逼小老板能成功？

因为以前做生意的模式和现在不一样，那时候讲究跑关系，拿资源，在这种不透明，非公开的中国式红顶商人模式下，企业管理混乱落后也不是致命缺陷。

但是现在在市场竞争越来越激烈和透明的情况下，仍然抱着落后几千年的袁绍式管理意识，可以说是......

算了，不说了，没啥意思。毕竟大家都是打工的，创业不太可能，所以在面试的时候，尤其要注意识别企业主。

首选刘备式的仁义君主，次选曹操式的全能君主，最不能选的是袁绍式和孙权式君主。

具体的反面试技巧和企业主能力分析，我们以后细说。

你的老板对你好吗？

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反正他看不见

关 于 本 文

  • 作者：恶魔奶爸，曾是资深猎头顾问，有着多年的名企工作经验，目前在创业，对社会和职场洞悉深入。

  • 公众号：恶魔奶爸Sam（ id: lxg-milk）

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