由于教师工资=基本工资+薪级工资+绩效工资+津贴工资，而这四项中基本工资、薪级工资和绩效工资都与职称挂钩，职称是造成教师工资差异的最主要原因。

但是教师职称的评定一般都会有名额的限制，不是你工作时间长你的职称就高（一位从教10年高级职称的教师工资甚至要比一位从教30年的初级职称的教师工资高上5000元左右），而是要根据你所在地区、学校的名额来定，还有各种考核，才能有机会晋一个职称。所以，对于中小学教师俩说，特别是乡村中小学教师来说，职称对他们来说是遥不可及的；而对资源较好的城市，教师们也在争先恐后的评职称而非致力于教学研究。

所以，职称改革或者说取消职称制度变的越发的重要！

这三类教师以后将不占教师职称名额了？

好消息是，职称改革制度以来，已经有不少的城市开始着手实施，这不广东省为解决教师职称难问题，出台专门的解决教师职称难题相关文件，文件中明确规定，有三类教师将不再占用学校的中、高级职称数。

第一类是享受国务院政府津贴的全国优秀教师；

第二类是“特支计划”名师；

第三类是省级优秀教师和校长；

以上三类人不占用职称名额之后，普通教师的高级职称将会更加获得，因为在以前，高级职称一般都是校领导的。

乡村副高职称教师工资五年翻番！

除了取消职称这个改革意外，近几年国家多项利教惠师政策也给农村教师带去了很多实惠，从这位乡村教师的工资条我们就可以看出：从教30年，副高职称，2010年每月工资是2522元，2012年是2878元，2014年涨至3438元，2015年有5506元（来自安徽省某县的一位乡村教师的工资条）。

主要是由于以下几点政策所带去的优惠：

1、乡村教师补贴不断增加，教师收入上涨！

在安徽：根据学校所在地距乡镇政府的远近，在每类乡镇内划分五类学校，实施100-1000元不等的补助标准。

在广东：建立了生活补助长效机制，2013年为人均每月不低于500元，2014年提高到不低于700元，2016年为不低于800元，2017年为不低于900元，2018年将达到不低于1000元。

在江西：实行农村中小学教师特殊津贴制度，同时还实行乡镇工作补贴政策。2011年、2013年和2015年经过三次调整，标准提高到每人每月300元和500元。2015年7月，乡村教师根据在乡村工作年限、艰苦边远程度、交通便利程度、距离县城远近等因素，享受每月200元至500元不等的乡镇工作补贴。

2、乡村教师享受职称倾斜政策，评高级教师更容易！

这个就是上面所说的，职称改革带来的优惠了，近年来，乡村学校教师职称指标增加，且乡村学校教师职称评审与城区教师放开，单独评审。

对于此次的中小学教师职称评定制度改革，你有什么看法呢？