文/杨文 张倩倩 付娜 邢榕珊

近期智联招聘发布了全国主要城市2017年秋季求职期平均薪酬数据，不看不知道，一看吓一跳，昆明2017年的秋季平均求职薪酬已经达到了7196元！

先别急着怀疑人生，再回到昆明本地查找数据，可以看到2017年昆明市薪资报告中平均工资的数据是4118元。

不难看出，招聘网站的求职平均工资数据和实际的到手的平均工资数据整整相差了3000元！这中间究竟出了什么问题，导致有这样巨大的数据差异？

而且，根据根据省统计局提供的数据，2016年度全省在岗职工年平均工资为63562元，月平均工资为5297元。这就很有意思了，按照数据结果显示，昆明人2017年的平均工资还比2016年低？

对此，我们走访调查了昆明本地几个常见的职业。

第一个职业：快递员

根据调查，昆明快递员的平均工资在3600元左右，快递员说，他们的工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪就会相对较高，当然也就更辛苦。

关于工资和休息时间，都是在当时应聘的时候就说过的，跟预计的差不多，全年无休，起早贪黑才能勉强赚到养家糊口的钱。因为学历普遍都低，大多人找不到其他工作。

在五险一金方面，快递小哥说：“快递员基本都没有五险一金的，这个行业就是这样的。”据他了解熟悉的几家快递公司都没有为员工缴纳五险一金。此外，他还透露，自己是直接在快递公司的加盟站点找到工作的，也没有签订合同。

包括中通、圆通、韵达、天天等多家大型快递公司在内的加盟快递员均表示，公司没有为自己缴纳五险一金，也没有和自己签订合同。

韵达加盟网点的快递员表示，公司没有底薪也没有保险，只是按照快递数量给发工资；圆通加盟网点的快递员称，自己有底薪，也有“意外险”，但是没有跟任何人签合同，也没有缴纳五险一金；天天快递加盟网点的快递员表示，自己公司有底薪，公司还为自己上了“意外险”，而“意外险”缴纳的费用如果在公司干够两年，公司还会返还。

询问了十几名快递员，并没有遇到公司“直营”的快递员，全部都是加盟网点的员工。他们都没有缴纳社保，有的认为，“社保无所谓，把钱多给我们发点也行，反正也是自己的钱。”

有的认为不给上五险一金是“行业惯例”，自己也并未争取五险一金的待遇。“每个月按时发工资就行，没签合同，五险一金没想过，行业惯例都是这样的。”

第二个职业：线下户外广告销售

线下户外广告销售的销售人员，我们采访了昆明某家大型广告公司做线下户外广告销售的张先生，他告诉我们，他们的基础工资在1800 左右，而最终工资在3000-6000。

工作时间是永远随时待命，平时周末和节假没有调休，节假日有活动会加班。但五险一金是正常购买的。公司学历普遍是是大学本科以上，他个人生活成本较高，因为要租房和养猫，还有广告销售避免不了的应酬，维护客情关系。

工资待遇和节假日也是招聘的时候就说好的，以前也对销售行业有所了解，所以明白这个行业，拼命的干，有绩效，才是出路，而不是看底薪。

谈到对目前工作和工资待遇看法，张先生告诉我们：“目前刚来公司不久，之前也没从事过销售行业，从以前内勤岗位到现在销售的转化，跨度还是有点大，销售面临的挑战还是很大的，没有业绩就没有收入。而且销售是随时随地都做好加班准备的，客户的合理要求都要尽量满足。目前虽然收入不高，但感觉还是有一定的机遇，我将销售这份工作看成一个考试，学习的过程表现好，考试的结果就不会太差。”

从张先生年轻的脸庞上，我们可以看到他对这份工作的热情。

第三个职业：送水员

访问了几个昆明的送水员，从他们的回答中，我们大概可以知道，昆明送水员的工资普遍在3000-5000，最终工资以底薪加提成构成，上班时间普遍是早8点30到晚20点，主要是负责区域内用户定水配送，他们没有周末，休息是轮休。

不是每个送水员都有五险一金，有的有五险一金，有的是年底双薪，也有的是两样都有。送水员对学历没多大要求，从高中到本科都有，送水注重的是服务态度好、身体健康，能吃苦耐劳就足够了，但是很多公司都要求送水员自己要有送水的交通工具。

薪资和待遇招聘的时候都说清楚了，每个月都是按照数量提钱。

送水员的生活成本跟平常人也差不多，本地的就免去了房租困扰，外地还要交房租，买了房子的要还房贷，再加上自己的吃喝，剩不下多少钱。

服装方面送水员是有工作服的，到下班时间才可以穿便装，所以大多数送水员在买衣服方面就比平常人要少花钱。

大部分送水员都希望自己能涨工资，他们说如果有好的工作也想换的，毕竟一直送水也不是长远之计，还是想找份稳定的工作。

第四个职业：媒体编辑

昆明大多数媒体的编辑基础工资在3000元左右，最终工资大概在4000左右，传统媒体公司会按照写大稿的数量考评绩效，新媒体会按照点击数量和评论来划分大稿小稿进行考评，不过随着近年来市场的变化，也有其他一些考评方式。

工作时间从早上八点半开始，下班时间不稳定，一般需要加班2到3个小时，大多数时候就算回家，也是在家里加班写稿。周末参加各种活动，参加完回来之后也是写稿。

五险一金只有比较传统的媒体或者公司背景雄厚的才购买，更多的没有五险一金保障。对于此，有些觉得五险一金对自己的将来没有太多作用，他们开玩笑“能取出来才算数呢”，所以还不如拿到手实惠。也有的觉得，终归是一份保障。

偏向广告性质的媒体节假调休没有，偏向内容的媒体有明确的调休条，每次因为工作耽误了工作都能拿到调休条，然后按照自己的意愿进行调休。

对于招聘时候的待遇和后来的实际待遇，每一家媒体都有很大的差异性，更多的是根据公司的调整而进行变更。

第五个职业：办公楼公司保洁员

这个行业比较有指向性，多数都是40到50岁的中年妇女在从事，平均工资在3000—3500左右，都是固定工资。每天的工作内容重复一致。

没有绩效只能靠工龄工资和表现来获得加薪，但是她们都觉得，在大公司干比在小公司干更好。因为大公司不会苛刻她们卫生人员的工资，环境又好，员工素质普遍高，她们也就不那么累。但是小公司不仅事情杂，而且员工素质差，她们会很辛苦，待遇也上不去。

上班的时间很早，因为要在老板上班之前将老板的办公室和主体的开放区域打扫干净。她们的工作时间也比较固定，早上7点到下午4点半，周末和节假日都很完善。也能从公司里面收集到很多废纸，每个月卖一卖废纸都能有一百多的收入。

王阿姨说，这个行业学历几乎都是小学，一辈子打的工都是以卖力气为主，对目前卫生清洁工作比较满意。不过五险一金是没有的，但是这个年纪了也不需要买房了，自己买了其他的保险，也还可以。

第六个职业：线上互联网广告销售

线上广告销售又分为搜索引擎销售和媒体资源硬广软广销售，我们这里主要访问的是搜索引擎销售，他们行业的平均底薪是1800元左右，每家公司都差不多，都要靠签单来拿提成，一单在几千元上下，每签一单能够拿到600左右的提成，每个月都必要要签3个单以上才能干得下去。

每个月除了第一周是双休，剩下的三个月都是单休，尽管如此，还是经常会被客户约出去，根本没有休息时间。

五险一金最开始没有，因为行业流动性大，所以公司并不会在这方面进行投入，只有在公司工作两年以上，并且做到管理层的人，才能向公司申请，公司会考察之后才确定要不要购买。

作为销售经理的小李今年带的团队拿到了好几个月的销冠，他准备过两年买房，所以去向公司申请了五险一金，但是公司明确表示，五险需要考虑一下才能给答复，但是一金是绝对不买的，让小李去自行购买。

小李觉得很沮丧，自己的心情都无法调整，还怎么去每天对着手下的销售们加油打气，很多都是外地人，等他们将来都做到了管理层，却发现没有一金，根本申请不了贷款，买不了房，不知道他们是什么心情。公司在招聘的时候都骗了他们，让他们闷着头干，却不给他们许诺的保障。

第七个职业：外卖员

一年前做了外卖送餐员的小李表示，他吃午饭的时间是下午两点以后。每天中午十二点是他最忙碌的时候，喝水都费工夫都没有，哪里敢吃饭。送的订单越多，拿到手的钱也越多。

时间就是金钱，读书时候没懂的道理，现在明白了。一单8元，一天能完成20单左右，一个月能够拿到5000元。

五险一金没有，但是有意外险，节假日也没有，反正想要休息的话，那一天就没有收入了，想要多挣钱就只能天天多接单。

大所数人因为学历低，所以都是找劳苦力的工作，这几年外卖员挺时髦的，就试着来做一做，这一行最艰难的地方不是辛苦，而是“评价”。很多时候他们已经赶到了商家，但是商家没有做好食物，他们就要等，这样一来他们路上的时间就耽误了，一旦被差评就要扣很多钱，好几天都要白干。

他们之中很多都觉得外卖员不是长久之计，只是一个过渡，加油干两年，攒点钱，然后去做个其他小生意。

第八个职业：平面设计

网上很火的话都来自这个职业，比如“吧LOGO放大的同时缩小一点”，“我要五彩斑斓的黑”“你不是说这个标题是黑体加粗吗，怎么是红色”。

在这个行业干了十几年的张先生告诉我们，大大小小的公司他都待过，无一例外的是都要加班，但是薪酬待遇上的变动也很大。如果是刚工作的新人，基本在3000到4500左右，但是工作5年以上的很少有月薪不过万的。因为这个行业对专业技能和审美都有很高的要求，所以人才都很宝贵。

五险一金取决于去大公司还是小公司，大公司一般都会买，小公司就不一定了，一般会在工作满一年后才购买。

节假日这种东西不存在，脚边永远堆着外卖盒子，永远都在找素材和设计制作的工作中，而且因为这个工作对电脑的性能有要求，新人几乎只能在公司加班，就算是老人，也要不断的把关和教导，也只能留在公司工作。

这个行业学历普遍是本科以上，而且对软件操作要求比较高，所以都要有学习使用的基础，专业不对口的都很少做他们这一行。学习这个专业的也都明白，永远在不停的拓展技能，所以找工作的时候也都明白需要无止境的加班。

看了以上这些职业，听了他们对于招聘和最终待遇的看法，我们可以清楚的感觉到，互联网时代信息传播迅速，行业很多待遇和工资都是透明化的，加入一个行业之前，大多数人其实心里都有了大概的预计，但是依旧有被招聘人员哄骗的事情。

这大概也就是每年开春之后，各大公司离职率飞速攀升的原因之一吧，通过一年的时间，很多人都将不满压到了年后，再去寻找新的工作。

只能期盼，多一些真诚，少一些套路。“临时工”用着成本固然低，但是一个公司想要长远的发展，总是需要核心，能够一心一意跟着成长，是一种难能可贵的品质，当然，前提是能够有所保障。

但是摆在我们面前的实际数据却令人难以接受，我们从来都没有拿到过所谓的“平均工资”，见都没见过，却每年都在“被平均”。

招聘的平均工资看上去那么诱人，然而3000元的差距几乎是一个行业新人一个月，整整30天起早贪黑的所有收入，他要靠着这“差距”来租房、吃饭、生活，也许还要给家里寄一些，还要攒一点留着急用，还要想一想所谓的未来！

如果说部分网友抱怨仅仅是“个案”，那么我们走访了8个最基础的常见行业，从他们口中得到的行业工资数据，难道还不能证明一些现实吗？

昆明企业招聘工资虚高是不争的事实，用这样的套路将员工招聘进公司，再找各种借口和理由苛刻员工，导致员工最后拿到手的工资远远低于招聘工资，也导致最后平均大数据摆在眼前时那么触目惊心。

希望有那么一天，我们能够不再“拖后腿”，达到所谓的“平均”。