政府雇员这个职位首先诞生于2008年7月，江苏省扬州市在全省率先全面试行“政府雇员制度”，凡确实需要“政府雇员”的部门、单位，都可提出申请。自此之后，随着事业单位以及公务员改革的进行，编制指标不断缩减，于是全国范围内开始逐渐采用政府雇员的形式来从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。

政府雇员一旦录用，一般是签1-3年的合同，高的可以拿14万甚至更高的年薪。可以看到的是这个薪酬绝对是比一般公务员要高的。

政府雇员又分为初级雇员(或一般雇员)，中级雇员，高级雇员三种。顾名思义，初级雇员做的也是最基本的工作，技术要求相对较低，报考门槛低，当然相对应的工资也不会很高，据小编打听到的在一些地方初级雇员的年薪大概在3万-6万左右。所以初级雇员其实是比较尴尬的，因为做的事情与编制人员的一样，但是却没有编制，而且工资待遇相对也比较差，那么初级雇员唯一的优势就是比较容易考，门槛较低。如果想要转正的话仍然需要参加事业单位或公务员统一招考，没有别的途径，但如果跟单位关系好的话，可能考编会相对容易一些。

中级雇员的门槛就比较高了，一般都是要求本科学历并且有相关工作经验的，年薪一般在8W-12W左右，工资待遇根据地区以及单位来区分，有的单位差别很大。但是一般政府在发布招聘公告时都会在公告内写明工资待遇，所以想报考的可以选择性的进行报考准备。

高级雇员一般是招一些政府或者是事业单位下属的企业高管人才，这种年薪一般都在20W以上，招聘的是高级管理人才，学历与专业要求比较高，而且需要有5年以上的相关管理工作经验。

所有的雇员都是没有编制的，如果想由雇员转为编制无一例外需要参加统一考试。