在职场上，很多员工喜欢跟自己的领导提意见，不论是工作还是个人问题，然后想办法说服自己的领导，其实这种直接的方式很容易让领导感到不舒服，处理不当还会让领导反感厌恶。

下面是和多位老板交流后，总结出的3个方法：

1、暗示加赞美

在职场上给领导提建议时，不要显得能力比领导强，每个人都有一颗嫉妒的心，作为领导也很难例外，只有极少数的领导有着一颗宽容的心。所以在领导遇到什么难题时，可以不断的暗示他，最后让他自己表达出来，这个时候在赞扬一下领导，就像是领导自己想出来的答案一样。既不失领导的面子，有显得领导高明。

2、多准备几套方案

职场上给别人打工，不能说把问题都交给领导来处理，要有主动做事的习惯，大多时候领导都会直接问我们问题的解决方案，这个时候不能说只拿出一套方案，这会令领导陷入尴尬，丧失了决定权不说，最后功劳也只归提出者所有。真正的职场精英，都会准备几套方案，像上中下三策一样，把决定权留给领导，变相的给领导分了一些好处。

3、借助外力

很多时候，可能受限于能力和时间，只能准备一套方案，这时就需要多借助外力，用这种方法提的建议，也可以显出领导的高明之处，而我们只是方案的搬运工。道理简单，古代大臣向皇帝提建议时，都喜欢讲历史典故和借助神明，其实就是运用这种方法。

职场上更多的领导是小肚鸡肠的，他们不喜欢员工的能力比自己强，而那些职场精英对领导的心理看的很透，运用这3种方法，既显得我们的能力比较强，又能显得领导更高明，算是高情商的表现。

大家对着3种方法有什么看法？你会如何向领导提建议？欢迎大家在评论区交流！