如今，事业单位取消编制已经不再只是说说而已，很多地方已经动了真格，首当其冲被取消编制的是教师和医院工作岗位。

教师取消编制已经开始实施

首先来看看教师取消编制的问题。也许你觉得教师取消编制的问题说了那么多年了，也不过是雷声大，雨点小，和自己没有什么关系的。

因此小编搜索了一下关于取消教师编制的一些话题，除了关心教师编制是否取消外，还有一条搜索比较让广大在职教师朋友揪心，搜索框下拉弹出内容：2018全面取消教师编制，具体见下图。

编制一度是稳定的代名词，代表着自己是体制内的人，福利待遇有国家作为强大后盾来保护。因而取消编制的事情的真假，也牵动着许许多多考编人的心。

2018全面取消教师编制

取消教师编制对广大教师来说算是新生事物，不接受也是正常的。通过取消教师编制，激活教师活力和积极性，让教师取得更多收入，才是改革的目的。

说到取消教师编制改革，就不得不说今年9月份开始试点取消教师编制的济南高新区编制改革，通过民主投票，最终实行了全员聘任制。这项改革涉及高新区管辖34所学校，其中33所学校的1700多名教师自愿申请聘任岗位，包含校长。

事业单位取消编制将从公立医院和学校开始

公立医院取消编制改革进行中

公立医院取消事业单位编制，也势在必行。很多城市三甲以上医院取消事业单位编制试点工作已经在开始进行中，具体做法就是取消医院工作人员医生护士等的事业编制，然后通过合同聘任制和医院签订合同。

这样做，告别了以前的大锅饭，对于业务强学业精的医护人员，会获得更高薪酬的合同。这样做，让医院企业化，用企业管理思路逐渐渗透到医院管理中，促使医院通过管理效率提高，降低成本，增加收入。在改革过程中，医院的社会保障功能不会变，国家对其拨款支持不会变。

取消编制后，排除那些靠编制混吃混喝的人，医生就真正的可以拿手艺吃饭了。医护人员可以靠自己的业务能力拿到和能力相当的报酬，医疗水平低下的庸医可能被医院扫地出门，不在签订聘任合同。

天津开发区管委会及泰达医院相关人士告诉记者，在2007年以前，泰达医院还和国内绝大多数公立医院一样，拥有170多个事业编制。随着滨海新区加快发展，医院进一步做大规模是大势所趋。在初期，医生护士队伍的急剧扩张及编制的紧缺，使得医院不得不按照“新人新办法，老人老办法”的“惯例”，按合同制招聘新员工，同时将剩余事业编制封存，并未对新员工开放。

还有一类事业单位岗位将被取消事业单位编制

最后一类可能被取消事业单位编制的是事业单位工勤岗，事业单位工勤岗是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，分为技工(如技师)和普工(如环境所);编外人意还有临时工、派遣工、雇员等形式。这类岗位，在有编制的时候，工资就是最低，也是最容易被边缘化的职位。如果取消编制，对他们来说更加难以让人接受。在改革去编制的过程中，应该更多的考虑他们的感受，拓宽他们收入增加的渠道。